转的：一个职场老油条的职场秘籍2
[ 2011-04-16 23:45:53 | 作者: wrrx ]
咱们再说说这“心眼要黑”。
海盗还是先“抄袭”一下人家职场“砖家”的事例。
“砖家”要引用这则事例是要证明自己“心眼黑”在销售工作中的无比奇效。
小张和小李为朋友关系，小张为A公司销售部业务员，系老员工，工作经验丰富，销售渠道宽广；小李为B公司业务员，系应届大学毕业生，刚入职到销售部，没工作经验，没有销售网络。
A、B公司看中某目标客户C公司，A公司派小张去攻坚，可是因为C公司对产品的质量要求特别严格，A、B公司两公司的产品都不能达到C公司的要求，所以小张几经攻关，无果。闲谈时把这事讲给小李听。小李觉得这是一个可以在上司和老板面前露脸的一个难得的机会，于是用了一个不恰当的方法，修改了一个质检报告的数据，从而得到了C公司的认可。因此小李做成了这一单生意，并得到了同事、上司和老板的认可。
对于这个故事的真实性，海盗无从考证其真伪。不过，不得不承认，现在，有些公司的确会用一些上不得台面的手段赢得生意。
但是，海盗认为：在销售工作中玩“黑心眼。”之类的把戏都是那些类似街头走街串巷卖蟑螂药的公司。他们是抱着能骗一个是一个，卖完就闪的想法，完全不顾及什么市场渠道的维护。当然，你要是卖蟑螂药的，他们这招还真管用，但是你得打一枪换个地方。
销售工作讲究的整个销售过程的长期性和稳定性，简单地就是你得长期不断地让他买你的货。比如，有的公司为了打开市场都会设定一个“市场培育期”，说到底就是赔钱赚人气。现在的市场经营，你跟人家玩“诚信互赢”还来不及，你还跟人家玩“黑心眼”，骗人家，这种生意即使做成了一两单，海盗可以负责任地说，早早晚早，人家会发现你的猫腻，到那个时候，生意搞砸了不说，说不准人家能打你个满地找牙。
这叫什么，这叫“多行不义必自毙。”
胡吣2、“把领导的问题记在本子上备用。”
海盗有一个同事叫小郭，是公司财务部新来的出纳（她的前任小肖刚刚离职），是个看上去性格开朗不像有什么心机的小美鸟，每天都是老老实实勤勤恳恳地工作着。
由于小郭是职场菜鸟，所以业务上难免有时会出现这样那样的错误，所以是不是得会被她的上司财务部经理老张骂上一两句。一来二去的，她有点恨老张，总想着找个机会报复老张一下，小美女毕竟年轻，心里藏不住事，把怨恨的情绪挂在脸上。她的这种情绪被财务部副经理老胡看在眼里。
于是，老胡就有意接近小郭，跟她交朋友，两人好得跟姐妹似的，在两人的交往过程中，老胡有意无意地向小郭透露一些老张在工作上的问题，并向她灌输“把领导的问题记在本子上备用。”的职场厚黑学。
老胡和老张不对盘，这个全公司的人都知道，两人谁也看不上，表面上客客气气，背地里都跑到老板眼前说对方的坏话。老板为了他们两个事也很烦，早想弄走其中一个清静清静耳根子。
我们公司的老板有个习惯，一有空闲就喜欢找各部门的新来的员工谈话，让他们谈对公司的印象，并总是习惯煞有介事地让这些菜鸟谈一下对自己部门的几个领导的看法。这一天老板就把小郭叫到办公室让她谈一谈对老胡和老张的看法。让老板都没想到的是：小郭非常老道地指出了老张在工作的几个比较致命的问题，其中一个就是因为收了某客户的好处而违背公司规定提前支付给客户一大笔货款。
老板闻听此事大怒，立即着手彻查，没想到一切属实，于是老张就被辞退了。
其实明眼人都看得出来，小郭的背后有黑手，这只黑手就是老胡。是老胡抓住了老张的把柄，可是他看到了老板非常讨厌自己跟老张斗来斗去，所以她利用小郭这个传声筒把老张给搞掉了，而他自己却装作什么也不知道。
老张走后，老胡如愿以偿当上了部门经理，小郭本以为，自己替老胡铲除了眼中钉，老胡会感激自己，没想到，老胡当上了部门经理之后，竟然把重点打击的目标转到了她的身上，处处刁难她和找她的麻烦，没到半时间，小郭也被迫辞职了。
每个部门的领导都不喜欢那种喜欢搬弄是非、耍坏使诈的属下，那些喜欢耍点小手腕，搞点办公室政治花样的属下在他们眼里是一颗随时都可能爆炸的炸弹，所以一旦有机会，他们一定会在第一时间解决掉这颗炸弹的眼中钉，因为他们不想这颗炸弹说不定哪天在自己的头上爆炸。
胡吣3、“让锋芒毕露的同事做你的垫脚石”
在海盗还是小海鸟时是个非常上进的人，一有那些所谓的职场规则划师有讲座的机会，他宁可不陪心爱的小美鸟去逛街，省了一个月的网费钱也要去听听那些专家的职场“金玉良言”。
在海盗接触到的职业规则师中几乎所有的人都强调一件事，就是初入职场不可锋芒毕露，要谦虚谨慎不能急于求成。记得一位据说是某企业副总裁的家伙故作高深地跟下面的听众说：“好话不可说尽、力气不可用尽、才华不可露尽。一旦成强弩之末，连鲁缟都穿不过，那肯定会被嗤之以鼻，逐出场外，到那时岂不心血白费、努力落空？”
另一位副总裁说：“职场的最终的成功者一定是‘后发’之人，让那些锋芒毕露的同事做你成功之路的垫脚石吧！，你想成功一定要学会谦虚谦虚再谦虚！”。
当初的小海鸟也蠢，也不问问，这些副总裁为什么都不老老实实呆在企业里好好地替老板工作，非得不远万里全国各地赶场给我们传经授道，你们的老板会高兴吗？
听了这些职场“砖家”的“金玉良言”之后，小海鸟立即把理论转化为实践，牢记“让那些锋芒毕露的同事做你成功之路的垫脚石吧！”不放松。
海盗进入的第二家公司是一家快速消费品公司。一年下来，海盗可说是兢兢业业，恪尽职守，吃苦耐劳，勤于付出。跟一线的经销商同甘共苦，并肩作战。也算是天道酬勤，海盗的这些辛苦没有白费，当时，海盗所负责的3个县级市场的不仅总体销售额占到了大区整体销售额的50%以上，就是个人业绩也总排在100多名业务员中的前10名。因此，公司上上下下都非常看好海盗，已经有传闻，公司要提升海盗为区域经理。区域经理呀，在那个公司跟个土皇帝差不多，报销各类费用，说多少公司就给报多少，只要业绩好，老板几乎看也不看就签字。
机会总是垂青那些有准备的人，不久机会来了，负责某省北区的一个区域经理由于内部岗位转换调走了，区域经理岗位出了空缺。由于海盗的业绩突出，加上听领导的话，所以上面普通看好海盗。某日，营销总监找我谈话，问如果让我当这个区域经理今天的工作有什么计划。其实这不过是个走过场的事，也不是报计划，我大可以自信满满地向领导拍胸脯。可是当时，我忽然想起那些职场“砖家”的金玉良言。
“让那些锋芒毕露的同事做你成功之路的垫脚石吧！，你想成功一定要学会谦虚！谦虚！再谦虚！”。
想起这话之后，海盗有些心虚，原来的信心和激情一下子不有了。 非常大尾巴狼地对营销总监说：“我还年轻，需要学习的东西还很多，还需要继续在原来的区域进行锻炼和提高，当区域经理现在还不适合，时机也不成熟。”
记得当初，那位营销总监当时听了我的话，以为脸都给气白了。什么话也没再说，起身走了。
这件事的结果可以想见，那个土皇帝似的区域经理宝座上坐着的不是海盗，而是一个销售业绩远不如海盗，但闯劲和魄力远比海盗强，就是那种锋芒毕露不知深浅的家伙。在之后一年中，这家伙经过公司的岗位技能培训以及在领导经常“开小灶”给其补充“营养”和“面授机宜”的熏陶下，成长极其迅速。一年后，升到某省的大区经理，享受着高出海盗近5倍的薪酬待遇，而海盗在那一年后还在原来的那个销售区域继续做着业务代表，与之比较简单是云泥之别，可是怨谁呢？只能怨那个扯着嗓子向我喊“让那些锋芒毕露的同事做你成功之路的垫脚石吧！，你想成功一定要学会谦虚！谦虚！再谦虚！”的“职场张悟本”。
这个亲身经历的一次职场失败案例，许多少年来，一直让海盗如鲠在喉，久久不能平息和忘怀。一次无谓的“谦虚”让海盗错失了一次提携和成长的机会。而在一个人的职业生涯发展当中，这样的机会江不多见的，一次的失去，促进会导致多年的惋惜和痛悔。
现在，是一个容不得你放掉任何一次机会的时代，尤其是那些刚入职场的菜鸟，要勇于向领导展现自己独当一面的能力，要恰到好处地张扬自己与众不同的个性，让自己的闪光点不断地在领导面前“闪现”。频次多了，自己就容易在领导的脑海里定格。从而让领导关注自己、提携自己。从而有助于自己这颗“金子”大放光彩。
现在的职场环境是如此的残酷，职场竞争是那么的惨烈，真正对职场人一生职业生涯影响深远的机会并不多，因此，当一些重大机会来临时，你们一定要能够迅速出击，勇敢地抓住机会女神，决不能因为过多的谦虚，让你们与晋升和发展机会失之交臂。更不能相信那些职场“砖家”那些“让那些锋芒毕露的同事做你成功之路的垫脚石吧！，你想成功一定要学会谦虚谦虚再谦虚！”之类的鬼话。
胡吣4、“同事往往是冤家”
如果你有机会到法国和意大利一些城市的临街的小馆子吃饭，无论你点的菜有多么得烂，那些温文雅尔雅的侍应生一定会恰如其分地夸赞一下你点的菜非常得好。这不是虚伪，是一种礼节。是向人表示善意的一种很好的方式。
每个人都有被赞赏被尊重的心理需求，如果你能恰如其分地给给予他，你为什么不呢？推而广之，如果你跟你的同事能够成为朋友，你为什么要跟他处成冤家呢？每个人都不是天生的好斗，即使是眼镜蛇，它向人发起进攻的初衷是你不要伤害到我。换句话说，别人用你非常不喜欢的方式针对你，那是因为你让他感觉到你对他有威胁或潜在的威胁。如果你能真心地向别人表达出你的善意和无威胁性，别人就不会对你发出威胁的信号，更不会对你采取威胁的行动，就像蜜蜂，它攻击别人的同事，它自己也同样受到了伤害。
蛇、蜜蜂是动物，人也是动物，有一切跟其它动物同样的特性，所以，如果你想在职场之中无被人威胁不被人算讲，你自己首先不能做出让对方产生戒心的想法和举动。
人和人相处是最难的，处理得好，你会生活在天堂，反之，你则生活在地狱，你能生活在什么样的环境之中完全取决于你首先如何对人，而不是人家如何对你。
假如以每个人每天工作8小时来计算的话，一个职场人从参加工作到正式退休，差不多有1/3的时间都在跟同事相处。无论换到哪家公司，总有那么一拨同事，是你喜欢的，总有那么一拨同事，是不痛不痒的，还有那么一拨同事，却是你怎么看都觉得不顺眼的。
那么该如何定位跟同事的关系呢？
我们先听听一些职场“砖家”的话。
他们说：“同事往往是冤家，他是最有可能对你致命一击的人，所以一个职场鸟要学会跟同事留个心眼儿，学会防备同事在你的背后狠狠插上一刀，如果你不想被插上一刀，你就应该时刻保持对同事的高度警惕。”
厉害吧？简是职场兵法，金玉良言，冷嗖嗖的，听得你背后直冒凉气。下面我们看看被这种金玉良言洗了脑的小周的遭遇。
小周是个80后女生，毕业有三年多了，今年才找到一份工作。在这三年的闲赋期间，小周学了各种证，这证那证的快到二十多个了，除了学各种证，她还频繁地听各类职场规则师的专家讲座，非常认真地做笔记，记了有三大本。记完了这三大本，她认为自己已经掌握了各类职场显、潜规则，自己可以在职场之上游刃有余了。
可是她的命很不好，一入职场就碰到个让她“职场冤家”。这冤家叫小D，是只职场老鸟，仗着有几年的工作经验，总是对一些菜鸟颐指气使吆五喝六的，尤其是对小周这样的菜鸟，他总是表现出一种高人一等的优越感，这让小周非常讨厌他。
在小周的三大本笔记里，有一条，小周记得有一句——“同事往往是冤家”。她觉得那些职场专家真是活神仙，提前几年就知道她能碰到这么个“冤家”，因为小周很讨厌这个“冤家”，所以对他采取了敬而远之，能不搭理就不搭理的态度，能不跟他有工作接触就尽量不接触。如果听到其他同事在说他坏话，她也会进去掺和几句，坏坏他名声也算是给自己解解气。连小周自己都没发现，自己已经不自觉得就把这个讨厌的家伙自动划入需要自己远离和戒备的黑名单。
过了不久，老板把小周叫进了办公室。小周发现里面还站着一个人，正是那位“极品冤家”小D。原来，公司有一项工作任务非常紧急，老板希望他们两人合力完成。小周几次想找借口推辞，可是见老板一副火急为燎的样子，所以她把到嘴边又被咽回了肚子里，只得和小D一起听着老板的工作部署。心里有一种抓狂的感觉。
在接下来的共同工作中，小周尽可能地跟小D保持着一种仅限于工作同事关系的状态。工作之外小周能离小D多远就离多远。有几次工作之余。有时小D会向小周表达出同事间的某种善意，可是小周一般对他是不理不睬，甚至会当着许多同事的面，故意说一两句不阴不阳地话损上小D两句，小D常常给她弄得一脸灰，看样子对小周也有些气。两个人的关系很紧张，除了工作之外，一句废话也不说。
他们的工作是向几家劳保用品生产厂采购大批量的劳保用品，由于所采购的产品品种多型号杂，而且老板给的采购价格又很低时间又很紧，工作非常繁杂和麻烦。对于一个职场菜鸟来说，小周多少有些吃不消，有时难免会出现一些小错误，对于自己工作中出现的这些小错误，小周很紧张，他总怕小D会抓住她工作上的这些小失误摆自己一道，那样的话，她只能灰溜溜地走人。
老人们常说：半夜走山路，怕鬼偏偏会遇上鬼。有一次，小周从财务拿了一张空白支票付货款。财务部的小出纳因为有其它的事情忙，所以让小周自己填数字。那笔货款是3余万元，小周第一次写支票，心里很紧张，一个字一个字地往上写，最后还仔细地检查了一下数字，确定无误后，她把支票交给小D，让他拿着支票送给对方（两人早分好工，公司内部的事由小周负责协调处理，外联部分的付款取货由小D负责）。
等小D走后近一个小时，小周忽然想起一个非常重要的事情，自己在支票上的十万位没有封上。因为公司面临的客户非常复杂，以前就曾经出现过业务员在没有封支票的前一位让对方钻了空子多填了一个数字，让公司多付了几十货的货款，等再去找那家公司，那家公司早已人走楼空找不到人了。因为这次老板给的采购价格太低，所以他们找了好几家也无法按老板给出的价格采买到货物，没办法，他们只能找了一家近似皮包公司的小公司，这种小公司完全有可能上午还存在，下午就没影了，找也找不到。小周想给小D打电话让他把支票封上，可是想起自己之前对他的种种恶行，她不由得心里一阵地打颤。她给他那公司打电话，可是对方的电话总是没人接。最后，被逼无奈，她不得不给小D打了个电话，语无伦次地把事情向他说了一遍，要是小D说支票已经付给对方了，说完就跟以前小周对他一样，一句话也没说就冷冰冰地挂了电话。
小周这才后悔自己平时不该把同事设定为冤家，更不应该用那种恶劣的工作态度对同事。小周把自己跟小D进行了换位思考，如果自己是小D，如果小D也用她那样态度对待自己，自己一定会摆他一道，以此来发泄一下心中的怒气。小周非常后悔自己相信了那些职场“砖家”所谓“同事往往是冤家”的混账理论，把自己弄到了悬崖边。
这种事的结果是：小D发现了支票的问题，替小周土封上了十万位。
之后，小周为以前的事主动向小D道了歉，再以后，两人谈上了恋爱，再再以后，两人成了夫妻。
我们说，每一个职场菜鸟进入职场一定会碰到一些让自己看不顺眼和难以相处的同事。如果你没有办法心平气和地与对方相处，那么，不妨在共事成为定局之前，寻找一个合适的借口，明确委婉地向领导表态，不想与之共事。当然，领导很可能会拒绝你，那么，进行第二步。共事已无法避免，那么和他约法三章，各自明确责权，分工合作。但倘若各项工作不可避免要存在交叉点（也不大可能分得那么清楚），那么又该怎么办呢？ 第三步：学会调整心态，以“不卑不亢”的方式与之共事，千万不能听那些职场“砖家”们的话，先把对方设计为“冤家”，因为冤家必然会相互冷淡彼此对立，弄不好就会成为死对头，这对你的职场发展之路一点好处都没有。我们要牢记一件事：如今多元化社会的一个特点就是，很难用简单的方法去推断一件事、一个人究竟是好是坏。这就需要我们更具备包容性，用一种非评判性态度来应对。
从小周的故事我们可以看到，小周听信了那些职场“砖家”的话，以损伤他人的自尊来求得自己心理上的安慰和平衡，可结果往往可能是两败俱伤，设想一下，小D跟小周一样把对方设定为冤家死对头，他也不用故意害她，只需要装作什么也没看到，小周就可以在职场上遭到灭顶之灾。所以，我们为什么就不能微笑地面对生活，友善地对待周围同事呢？
胡吣5、“让同事分摊你的错误”
现在的职场就是一个小社会，同事之间不可避免地要面临合作和竞争。以什么样的心态合作以什么样的心态竞争非常重要。
现在，有的职场“砖家”让职场的菜鸟们学《潜伏》里的余则成跟同事玩阴谋诡计，让同事当自己的“垫脚石”和“替死鬼”。比如，一旦自己在工作中出现了不可避免的错误，要学会让同事来分摊自己的错误，从而让自己避免被过早得删除。他们的总结是：“让同事分摊你的错误，你就少了一次被删除的机会，并有可能增加一次升迁的可能。”
下面，海盗通过一个真实的职场故事来看看一个职场“余则成”的下场。
小苏是吉林人，普通家庭，在大连的大学毕业后就留在了大连。通过几层苛刻的选拔，他被海盗所在的公司录用，成为了海盗所在销售部的一名业务员。
从事过销售工作的人都知道，销售部是所有部门中竞争最激烈压力最大的一个部门。
这个小苏表面上忠厚老实，做事老成持重，说话慢条斯理，可是，一旦有同事让他就某种非常敏感的问题表态，他总会顾左右而言，不肯表明自己的真实看法。时间一长，同事们总觉得他是一个城府太深，不能深交的人，可是老板很器重他，总是会给他一些比较重要的工作做。
小苏所供职的这公司是一家软件公司，客户是一些大型的企事业单位。公司跟一家在软件业内实力非常强的软件公司竞争一个大项目。
老板对这个项目相当重视，特别成立了一个项目小组，自己亲自担任组长，副组长由他非常看好的小苏来担任。
这个项目进行到后半段，由于小苏的几次错误的判断致使他们最终没有得到这个非常大的单，老板非常生气。
职场鸟都知道，老板生气的一个严重后果就是裁人。
小苏老早就很老道地看到了这一点，他也早有准备，所以，他很巧妙地把这次失败的大部分责任推给了项目组内一个负责技术工作的海归小S身上，向老板打报告，要求辞退小S。
让他没有想到的是，这个小S也不是一盏省油的灯，他早就看出了小苏想让自己分摊错误的阴谋，也早早地做了准备，把小苏的几次错误判断的具体证据进行了记录（音频视频都有）。当小苏把建议辞退小S的报告刚递上去，还没等老板辞退自己，他就把所有的证据全部交到了老板的手里，让老板了解这个项目之所以失败的真正原因。
这个故事的结局是：被老板无情辞退的人是小苏。
从小苏的故事我们可以看到：在职场之中，那些把别人当傻瓜，总喜欢玩阴谋耍手段，把同事当作自己往上爬或是分摊错误的垫脚石的人，最终砸的一定是他自己的脚。
现在的职场鸟几乎全部被残酷的竞争环境磨成了人精，每个人的手里都攥着一两件可以一招致命的暗器。
这个世界上最愚蠢的人就是那些自认为自己最聪明的人。你跟人爱耍阴谋使暗器，人家岂能束手待毙？
作为一个想在职场上有发展前景希望自己能在职场上走得更远的职场菜鸟们，海盗建议你多看一些干净、阳光的电影和书籍，多跟一些心理阳光一些的人做朋友。一个总是被阳光照耀的人心里总不大会太黑暗，这就是为什么那些坏人总是选择黑夜里做坏事的原因。一个人总是走夜路，海盗相信他早晚会遇到鬼。
胡吣6、“我的成功你可以复制。”
飞机上，乌鸦对乘务员说：“给爷来杯水！”
猪听后也学道：“给爷也来杯水！”
乘务员大怒，把猪和乌鸦全部扔出机舱，乌鸦笑着对猪说：“傻了吧？爷是会飞的，你行吗？”
“我的成功你可以复制。”这句话是一个以前在职场混得风声水起，可是现在却如过街老鼠一样声名狼藉的职场牛人说的，他姓贾，名字叫文平。
不得不说，这句话很励志，可是这句话也很骗人，或者说这话根本就是胡说八道。
海盗以一个职场老鸟的身份负责任地告诉你——别人成功的模式，你很难成功复制。
王宝强火了，成功了，会再有一个农民兄弟再以同样的方式火吗？不会！
旭日阳刚火了，成功了，会再有两个民工歌手火吗？不会！
现在，又有一个披着旧棉袄的大叔学杨洪基，海盗真想给他打个电话，棉袄大叔，省省吧，你落在旭日阳刚的后面了，你火不了，别费事了，回家弄个大棚种点菜比你现在弄这个强。
有的人见别人养蝎子发了大财，自己也学跟着养蝎子，你学人家，充其量你不过只会成为人家的一个分销商，你成不了第二个蝎子王。
为什么你成不了第二个王宝强、旭日阳刚，蝎子王？
这里的原因很复杂。
有背景、境遇、机遇、个人的能力等原因，最关键的是，那些获得成功的人之所以获得成功，总会有那么一两个不可对外人言道的“黑色秘诀”。
你想从他们的嘴里得到那些对他们的成功起着至关重要作用的秘诀是绝对不可能的，因为他们取得的成功就像一件爬满虱子的华服，他们只会远远地把那件华美的衣服展示给你看，至于衣服上让人恶心的虫子，他们一定不会让你看到的。
所以，海盗告诉你：千万不要相信那些频频地电视飞屏幕上露头的“职场张悟本”的信口雌黄。他在电视上露头的次数越多，他的水分就越大，成正比。道理很简单，全聚德的烤鸭大师傅整天自己的本职工作都忙得昏天黑地，他哪有时间到电视上教别人怎么烤鸭子，那些有时间在电视上教你怎么烤鸭子的大师傅，十个有九个半是没人愿意找他烤鸭子，他只能在电视上烤鸭子。
就算有那么一个半个有些本事的大师傅在电视上教人烤鸭子，他也不会把真的烤鸭术教给你，比如前面我们说的那位贾文平贾先生，他会教你如何快速获得博士学位的办法吗？他会吗？你到他的书里找找，有吗？你不用找了，海盗都找半天了，没有。
胡吣7、“初入职场，你要学会说‘fuck you， that is me !’”
海盗曾参加过一个在业内非常有名气的“职场张悟本”做的一次演讲（写过两本非常畅销的职场小说）。
他扯着脖子对台下用敬畏的眼神仰视着他的职场菜鸟们大声喊：“如果你想让你的职场之路充满希望，那么你就要学会对所有人说‘fuck you， that is me !’
“fuck you， that is me !”，海盗的英文水平很一般，不过这句还大略可以意译一下，这句英文的意思是：“哥们儿就这样，爱谁谁！”
如果你想从事传销工作，那么海盗建议你把这句个性张扬荡气回肠的英文写在你的笔记本上，你要把这句英文非常有催眠作用的心理暗示说给你的下线听，也要扯着脖子大声喊。
可是，如果你想在职场上混迹，那海盗告诉你，你谁也不要fuck，你直接可以fuck那些跟你说这句英文的人。
为什么这么说？
因为在职场之中那些盲目张扬个性的职场菜鸟们张扬个性的最终的结果往往是碰得一脸的血。
海盗曾有一个菜鸟同事小P.这个小P是艺术的出身，性格爽直，敢说敢做，幽默风趣，讲笑话能把同事们逗得前仰后合，所以他一进公司，大家都比较喜欢他。可是时间一长，他口无遮拦的毛病逐渐显现了出来。
小P所在的部门是个工作效率比较低下的部门，部门领导大鹞广开言路，要大家提出如何提高工作效率的改进方案。
其实无论哪个部门都会有那一个两个的弊端和毛病，这是长年日年积累下来的，并不仅靠一个或两个方案就可以解决得了的。对于这一点，部门内的老鸟们大多心知肚明，所以他们只是做好分内的工作，不肯提什么表面文章的改进方案，可是小P却认为这是一个表现自己的大好机夫，他参考了许多国外企业的先进管理经验，上网查了好多资料，点灯熬油地用了近三天三夜的时间写了一份多达两万多字个性十足、包治百病的改进方案，其中最有个性的一条是：他在这个方案里甚至异想天开地提出了领导责任制的办法，就是领导需要对部门的工作效率负责，如果部门的工作效益在一定的时间段时得不到提高，领导就得下台。
部门内的一个老鸟看了小P的这个方案，一脸的苦笑地对他说：“小P，职场新人积极进取，勇于表现是没有错的，可是勇于表现并不代表可以毫无顾忌地乱放炮，这样乱放炮会得罪人不说，还有可能给领导一个鲁莽轻率的坏印象，这对你以后的职场道路没什么好处。”
小P则性格十足地说：“哥们儿就这样，爱谁谁！”
他信心满满地把这个方案交了上去，本以为会获得领导的高度赞扬和认可，没想到递上去一个多月也没有个回音，反倒是一个性格低调作风稳重的同事的一个方案得到了大鹞的认可和表扬，最终有部分建议得到了具体实施。
对此，小P十分不服气，在同事们面前抱怨，极力宣扬自己的方案多么与国际接轨，最后，他找到了大鹞，要求大鹞对自己的改进方案有一个公正的评价。
让他没想到的是，大鹞拿出他的方案逐条逐项地予以了批驳和痛斥，批得小P哑口无言。
在接下来的一年时间，小P死性不改，总是不断地向显示自己卓而不群的个性和时尚新潮的观点。最后，大鹞实在是受不了他，随便找个理由把这只不羁鸟给开掉了。
现在的职场，需不需要个性呢？
当然需要，个性是创造性的前提和基础，尤其是在一些外企和新兴行业中，非常需要员工有个性，如果没有个性，就不会有创造性，也就没办法让大鹞和老鹰看到你的过人之处呢？可是这个个性有一个度，职场菜鸟们在张扬自己个性的同时需要把恰到好处地拿捏好这个度，这一点非常重要。
现在，各行各业的分工越来越细，一个员工的作用仅仅相当于一个机器上的一个螺丝钉，不过是一个流水线上的一个环节，如果你掌握不好这个度，让自己的个性任意发挥，动不动就讲“哥们儿就这样，爱谁谁！”之类的疯话，你的工作频率就会跟其它同事不在一个点上，那么整个流水线就会出问题，你就会被无情地拆除。
胡吣8、 “远离老板少是非。”
如何跟老鹰很好地交往一直是职场菜鸟们的职场困惑之一。
绝大多数的职场鸟都希望跟老鹰亲近，想博得到老鹰的好感和赏识并进一步得到升迁。不想升迁的职场鸟就跟不想吃虫的鸟一样，海盗从来没见过。
可是跟老鹰过分亲近，可能会惹上许多麻烦，这也是一个不争的事实。中国的古代就有一群留着长胡子的大爷们在几百年前就表情庄严地告诉我们：“小朋友们，伴君如伴虎，在老虎身边睡觉弄不好就给它狠狠地咬一口。”
那倒是亲近老鹰好一点，还是远离老鹰好一点呢？
这时候，如果你是个勤学上进的好青年，你就会遇到一些“职场张悟本”们给你出招。
现在，就有那么一些天天跟酒吧的驻唱歌手一样到处跑场的“职场张悟本”们会一本正经跟那些白胡子老爷爷一样告诫那些职场菜鸟们：“远离老板少是非！”
在海盗还是小海鸟时也相信诸如“伴君如伴虎”、“远离老板少是非！”之类的职场金科玉律。可是小海鸟就因为相信了这类话才吃了大亏。
下面，海盗用一个自己的职场经历告诉你“远离老板少是非！”的可笑之处。
大家知道，海盗初入职场的是一家贸易公司。这家公司开始只做内贸生意。后来内贸生意因为竞争太过惨烈，价格战打得太厉害，所以老鹰想开拓海外市场，所以老鹰打算成立一个对外贸易部。
成立新部门的第一件事就是让谁来当这个部门的头儿。当时老鹰看中的是海盗和另一个家伙小Z.
就工作能力和外语水平以及一些综合素质而言，海盗跟小Z不相上下，海盗唯一比小Z要强一些的是海盗比小Z长得帅（小Z的一只眼睛有斜视的毛病），因为外贸业务要面对一些外宾，观瞻方面老板也不是没有所考虑，所以老鹰还是比较倾向于让海盗当这个部门的大鹞。
有过职场经验的老鸟们都知道，一个新成立部门的大鹞往往权力很大，因为老鹰想短时间内见到效果就必须给予大鹞相对大的权限，否则工作不会开展得太顺利。
经过一段时间的考察和考验，老鹰已经多次暗示小海鸟要做好执掌该部门大权的相应准备，小海鸟也跃跃欲试，想好好地大展一番拳脚。
可是这中间忽然出了一个小岔子，这个小岔子竟然是钓鱼。
因为公司所在地离大海比较近，所以老鹰有些时候心情烦闷的时候总喜欢开着车到海边去钓钓鱼来缓解一下郁闷的心情。
对于钓鱼，小海鸟认为那应该是一些已经到了垂暮之年的老人家都会干的无聊事，自己是年轻人，需要做的事情很多，哪有闲心做那等事。另外，当时的小海鸟认为，跟老鹰交往，最重要的是做好分内的工作，跟老鹰要保持一定的安全距离，如果太过亲近说不定哪天会给他咬一口。
与小海鸟不同的是，小Z不知从什么时候也开始喜欢上了钓鱼，花了一大笔钱买了几套进口的钓鱼器械，一有时间就强拉着人去跟他一起钓，还搭工搭料地吃人家吃吃喝喝。
有那么一天，又赶上老鹰的心情不太好，下面的老鸟小鸟们一个个噤若寒蝉，能躲他多远就躲多远，生怕给老鹰当了下酒菜和出气筒。可是我们的斜眼小Z却恰恰反其道而行之，瞅了一个老鹰要对下面的人要表示亲民之意的机会，主动跟老鹰聊起了钓鱼方面的事。
两人越聊越投机，最后竟然约定下周一起去钓鱼。
就这样，斜眼小Z和老鹰竟然成了钓友，两人一有闲情就聊这方面的事，交流钓鱼的经验和方法，俨然一对好朋友。
事情的结果你可能猜到了，老鹰把那个对外贸易部大鹞的肥差交给了斜眼小Z，而小海鸟则成了斜眼小Z可怜的部下。
现在这家贸易公司已经成为一家非常大的对外贸易公司，而公司的总裁就是那个斜眼小Z，而公司的董事长老鹰已经不大管公司的事情了，一有时间就领着自己的小外孙往海边跑，这里需要解释一下的是，跟许多民间故事一样，老鹰还把他的女儿小美鹰嫁给了斜眼小Z。
海盗也承认，跟老鹰太过亲近会有麻烦，说不准哪一天会成为他的下酒菜，可是现在的职场机会越来越少，竞争越来越激烈，如果你离老板的距离越远，你就越没有机会得到老板的认可和进一步升迁，而在职场上不想升迁的人是不存在的。
权衡利弊，你看是亲近老板对你的好处多还是远离你的老板对你的好处多，如果是前者，你就不要怕给人家当了下酒菜，实在不行，再找个老鹰侍候不就得了。如果你一直跟老鹰相望于江湖，你也未必不成为某些人的下酒菜，职场上的打击跟战场上的地雷一样到处都是，保不齐你哪天就会踩上一个，结果都一样。
想怎么死？你自己选。
胡吣九、员工一定要对公司忠诚吗？
海盗不止一次地听到过那些“职场张悟本”对职场菜鸟关于要不要忠诚于公司的负面暗示。
他们告诉忠诚于公司是一个最大的谬误。
他们说，公司永远号召员工要对公司忠诚，因此才发展出一套企业文化，告诉员工说，你们忠诚公司是有文化的表现。但是，当公司裁员的时候，老板可绝不会因为你于公司很忠诚就会可怜你。
他们还用半调侃地口吻说：“公司需要员工忠诚，当员工工资不高的时候，他们需要忠诚，当员工需要加班、频繁出差的时候，他们需要忠诚，当公司需要员工去外地工作的时候，他们需要忠诚，但是，当你想进一步接受培训的时候，当你向公司请假处理事务的时候，公司也面露难色，说公司很忙，离不开你。公司是这样一个生物，作为一名员工为什么要对公司忠诚？我们忠诚于自己的薪水和职业理想就可以了。”
小朋友们，你们是不是也听说过类似的话，或者看过类似的职场指南书籍，你相信他们这些鬼话吗？
你相信？
那好，海盗以一个在职场混迹了十几年的老鸟的身份告诉你，他们说的这些全是屁话，没错，是屁话。
我问你们：一只大雁不忠于雁群，动不动啄同伴一下，动不动要另寻雁群，动不动要离开雁群，动不动就想搞点歪门邪道，那它的结果会是什么呢？你猜对了，掉队，或者被雁群挤出团队，留给它的路只有一条，就是死路。
海盗也承认：有的公司有时对待员工的确非常无情和冷血，可是，这就是职场的属性，没办法，可是这不能是你不忠诚于公司的理由。
忠诚团队，忠诚于公司，这是一个职场人必须要具备的最基本的职业素质，不是你愿意不愿意，而是你必须要做到的，你做不到就无法在这个环境中立足。
一个公司的员工就像一艘大船的一块船板，你必须得紧紧地和其它的船板紧紧地靠在一起，忠诚地成为这艘大船的一部分，你才能够体现出你存在的价值，跟所有的船板和大船一起乘风破浪。
这是一个非常浅显的道理，为什么你们要相信那些“职场张悟本“的混账话呢？难道你们也相信吃绿豆和茄子包治百病？
有一个老木匠年纪大了，他向老板提出了退休的要求，老板说，你盖完最后一幢房子吧，盖完了这幢房子你就可以退休了。
因为马上要退休，所以老木匠对最后的工作不怎么上心，工作能对付就对付，房梁该钉紧的他没给钉紧，檩子该锯齐的他也没给锯齐。
当他对对付付地把房子盖完了之后，老板说，“这个房子是公司给你的福利，从今天开始，他属于你了。“
老木匠当时傻掉了，因为他知道这幢房子根本就不能住人。
这个故事，大家已经听过多少遍吧？
海盗告诉大家：你不要跟公司耍小心眼，跟公司玩心眼的人，最后被玩的一定是他自己。老板像站在高高的山顶一样静静地俯视着公司里所有发生的一切，你在他的俯视下玩不忠诚的路子，你只有死路一条。
不忠诚于老板，你忠诚于谁？
忠诚于自己的薪水和职业理想就可以了？
拜托，讲话请用用脑子好不好，你老板都不要你了，你哪来的薪水和职业理想？
这一章的结尾，海盗不想写得太多，关于那些“职场张悟本”的嘴脸海盗已经揭得差不多了。海盗告诉你，那些几乎没什么职场经历只读了几本破书的所谓职场规划师，大多是职场催眠师和职场魔术师，你看看热闹可以，可千万不要被他们给忽悠了。
对于这些家伙的评价，海盗想借用国内一个半吊子心理学家的一句话。这位心理学家说：“仁者见仁而得仁，智者见智而得智。”对于一些文言文不好的职场菜鸟来说，可能还不大明白这句话的意思，那好，海盗用一句海盗式的说法引申一下，那就是：“狗屎眼里看到的永远是狗屎，坏蛋心里揣着的永远是坏主意。这句话用我自创的一句英文表达起来更简洁：shit is shit，bicth is bicth，对了后来还得加个副词forever。
“老鹰”喜欢什么鸟
说到“老鹰”，海盗对这种动物是又敬又恨。敬的是但凡是老鹰无一例外的，不是个“超人”就是“智者”，有的甚至是“大神”。现在还活着在各种鸟界继续玩的老鹰，没有个是白给的，都有着自己的一套大智慧。恨的是，绝大多数的老鹰是又狠又坏，时不时地就跟自己的员工使三十六计。有时你恨不起像日本神风队员那样义无反顾地一头撞上去，大家一起玩完了个鸟。
可是，静下心想想，我们是痛快了，爽了，那我们家里边那些老爹、老娘、老婆、孩子哪个指着咱们那点散碎的鸟银子过生活？钱是好东西呀！有了钱，我们生活就会很快乐。最能我们这些打工鸟高兴的事就是老鹰给我们涨鸟工资。可是令我们非常痛苦的是：涨工资这样的好事，似乎永远也轮不到自己的鸟头上，审视一下自己的鸟工作，干得也不比别的鸟少，做得也不比别的鸟差，为什么我们的鸟工资就总是比别人少呢？
其实，让老鹰给我们这些鸟主动你涨工资，也是一门艺术，不信你留意一下你周围的同事鸟，看看，是什么样的鸟工资总是涨得快？慢慢的你就会发现，容易让老板给自己涨工资的鸟，身上都是有一定的共性的，那就是：这些鸟一定是工作能力强、忠诚度高、会说话、会来事，能弥补老板某些方面的能力缺陷。
这个共性，那个性呢？听海盗慢慢道来。
海盗在鸟界工作十几年来，虽然涨鸟工资的事情不经常遇到，但也有过几次，总结起来，能让老鹰给自己涨工资的鸟，无外乎以下几类鸟：
1、工作狂鸟
这类鸟跟工作机器鸟一样，每天加到凌晨一两点，你要是十一二点就走，你都不好意思和人家打招呼。记得海盗刚进一家公司，明明已经到了下班的时间，大多数鸟都走了，可是就有那么一只“牛鸟”却仍像丢了的手表似的，忙得热火朝天，看我们这群呆鸟急三火四的下班，忙着回鸟巢忙着约会小母鸟，就跟我们这些鸟犯了多大的鸟罪似的。
没过多久，海盗所在的鸟窝内一个副经理出缺，老鹰连那些hr鸟都没问，直接把这只“牛鸟”给顶上了那个肥缺。
其实据海盗的观察，这“牛鸟”的工作能力只能说一般，但人家鸟工作态度好呀。据说有一天半夜十二点，老鹰也加班（他加班是应该，所有的鸟窝都是他的），无意间走到我们的鸟窝，就发现了仍在那辛勤工作的“牛鸟”正一个人在忘我的工作着，老鹰当时激动得热泪盈鸟眶，觉得不升这样的鸟什么什么鸟？
2、没我不行鸟
这类“牛鸟”，工作能力强，办事效率高，专业技术巨牛X，对老鹰和大鹞都敢瞪眼睛（就是有一点，他们大多数长得很始祖鸟）。对于这类“牛鸟”， 老鹰和大鹞都是既爱又恨，爱的是他能给公司在短时间内创造巨大的价值，有什么急活大活，你交给他，他跟玩似的就给很好地完成了，客户鸟一点毛病挑不出来。恨的是，这类鸟一般巨牛，老鹰和大鹞侍候他们爽还行，一旦不爽，立即就撂挑子个鸟。老鹰和大鹞心里也有数，外边有无数个老赢各种条件举着他眼前，不是送车就是送房还有的能送小母鸟呢。所以，一旦这类不爽“牛鸟”，老鹰虽说心里滴着鸟血，但还是会笑着鸟脸哄人家高兴，该封官封官，该涨钱涨钱，就是不该涨钱也涨钱，谁叫人家是“没我不行”鸟呢。
3、忠心耿耿鸟
虽说这类鸟一般工作能力不是很强，但在鸟窝里资历很久，忠诚度好、脾气好、人缘好，跟各个鸟窝的关系处得都很好。
每个老鹰需要的鸟，有两类，一类是能干活的鸟，就是我们上面说的“没我不行鸟”，一类是忠诚于他的鸟，如果只能干活，而看不出对老鹰有多忠诚的鸟，放心，他早晚会让老板修理，就算有上面说的那种“没我不行”的本事，老鹰也早晚会培养或找到一只跟他差不多的“牛鸟”来顶替他。如果你是一只忠诚鸟，但是没有很强的工作能力，没关系，你总有一天会上去的，因为忠诚比能力更稀缺。
所以每次涨工资，老鹰也会想着他们。
4、会来事儿鸟
这类鸟，也被称之为“聪明鸟”。
他们的工作能力不一定强，忠诚度也高不到哪去，也不见他们有多勤奋，可是他有都具有一种别人不大有的本事：会来事儿。他们能看懂老鹰和大鹞心里想说却又说不出口的话，有些时候，他们能想问题想在老鹰和大鹞的前头，等老鹰和大鹞想布置工作时，发现工作已经非常漂亮地完成了。
5、海归鸟
中国内地公司的许多老鹰们大多有“崇洋媚外”的毛病，他们大多非常时尚地都希望自己的公司能一步走向国际化，他们希望比尔•盖茨能到他们的公司当网管，希望“苹果”的乔布斯到公司替他们接电话。在他们的眼里，外国的月亮一定比中国的亮，所以他们对那些有海外背景的海归们格外的青睐。一旦公司有这样的海归鸟，每次涨工资，不管他们出自哈佛商学院还是出自“克莱登大学”，他们会第一时间给他们涨工资。
每个企业都有资源有限的难处，难免有分配不均的问题，老鹰们不可能做到在同一时间给所有的员工鸟涨工资，也不可能让所有的员工鸟满意，其实在他们的内心，他们也希望自己公司的所有员工鸟的工资是“谷歌”的两到三倍。可是他们实在是心有余，力不足。所以他们在涨工资时一定会有所倾斜，所以如果你现在还是一个职场菜鸟，你就得学会利用一些手段来增加个人的竞争优势，升级为上述这四种类型的老鸟，让老鹰把涨工资的目光倾注在你的身上。
你可能会问海盗，增加个人的竞争优势，升级为资深老鸟，谈何容易？
你说得很对，不容易，可是这些个老鸟们也是从菜鸟一步步走过来的。他们曾经也是跟你一样的菜鸟。你跟他们的区别就在于他们在还是菜鸟时知道海盗下面要讲的——菜鸟10守则。
这个“菜鸟10守则”，是你从菜鸟蜕变为老鸟的第一步。
菜鸟10守则
一、做一只热诚的“勤奋鸟”
一只职场菜鸟一进入职场，就会发现自己面临的环境真可说是层峦叠嶂、鬼影重重，许多事情让你手足无措。老鹰的冷漠、刁钻，老鸟们对你吆五喝六。How? What ? Why? 之类的英文单词在你脑袋上方1.5cm处，划了一个又一个让你一头雾水的圆圈儿？
How? 怎么办呢？
唔，海盗来讲一个发生在海盗以前所供职的一家广告公司的故事。
这个故事的主人公叫小安，是一个刚刚离开校园，来自南方大山的纯朴小美鸟。她刚进公司时，因为没有什么工作经验，所以人事部的HR鸟安排到海盗所在的部门当文员。这个所谓的文员，类似于郭芙蓉郭女侠所负责的那类工作，其实就是个小杂役。这个纯朴的小美女刚开始还干得好好的，整天唱着歌。可是不久，她就有些抓狂。因为她的老大，也就是那个部门的大鹞是个不可理喻女魔头。这个女魔头总是交给小安一些对她这种刚入职场的小菜鸟不可能完成的任务，比如， 。
还有部门的那些老鸟也欺负她是个小菜鸟，或许也是因为她的美丽，所以都以老大的口气支使她干这干那，一些本不是应该由她来做的工作也交给她，自己则在电脑上打游戏，约网友见面。
一时间，可怜的小安不断地出错，用狼烟四起形容一点也不为过。女魔头很大声地呵斥她，那些老鸟们，好的还只是站在一旁看她的笑话，有的坏鸟则落井下石得想置她于死地。
其实，公司以前也发生过类似的事情，剧情和桥段都差不多。一个单纯漂亮的应届鸟满腔热诚地进到公司，头些天，工作起来像充了电池的机器人，可是，不用多久，这些应届鸟最想做的事就是买一筐臭鸡蛋然后挨个往部门内的那些老鸟头顶上砸一个，老鹰脑袋上砸三，然后拔脚走人。
可是我们可爱的小安没有买臭鸡蛋，更没有拔脚走人。
她是这么做的，女魔头安排她干N多个不可能完成的工作，她先把工作接下来，然后按轻重缓急分成ABCD四级，再然后从A开始有条不紊地开始了她的工作。那段时间，她几乎天天加班加到凌晨，眼圈总是黑黑的。可是即便是这样，女魔头安排给她的活还是有好几项没有如期完成（虽说她是个美女，但她不是仙女）。对于那些无法如期完成的工作，小安会提前几天向女魔头报告，说明自己已经完成了哪些工作，哪些工作无法如期完成，并详细说明了无法完成的原因。
说心里话，女魔头虽说很“更年期”，可是她不是“老年痴呆”，她当然懂得：把一些连那些老鸟也要要连跑带颠才能完成的工作交给一个刚从大学校园出来的菜鸟，实在是有点强人所难，再加上还有时间，所以女魔头也没有责难小安，把小安没有完成的工作交给别的老鸟干。
让我们再看看小安怎么应付那些老鸟的。
二、懂得吃亏是福
现在刚入职场的小菜鸟们大多是90后或是00后。由于中国特殊的教育理念，两级家长会集中家中所有的优质资源让你享受VIP级待遇，有好吃的先给你，有好穿的先给你。长时间在这种环境生活，这种太过温室的环境让你产生一种皇帝思想，天底下的好东西都应该先紧着你，否则实在是大不赦之罪。
可是当你进入职场，你会发现，你不是皇帝，你是奴隶。最脏最累的活儿得你干，涨工资、论功行赏没你的份，大家都把你当使唤丫头。
当年海盗还是小海鸟时，也碰到跟你同样的事情，用遭遇这个词形容比较恰当。
小海鸟的第二份工作是在一家房地产公司任职，工作是卖房子（那时候不时兴售楼小姐，全是售楼先生，当时的小美鸟们都不大愿意做这种类似姑娘接客的工作）。小海鸟的口才好，人也长得顺眼，为人也和气，脏活儿累活儿抢着干，加上工作勤奋努力，所以以业绩一直是名列前茅。
让小海鸟没想到的是：每月发薪水，小海鸟永远是最低的（那时还没有提成这一说），就是基本工资。那些整天就知道扯闲篇儿、泡小母鸟的老鸟们工资总是比小海鸟高出一大截。小海鸟不是圣女贞德，心里难免愤愤不平。
那时候的天真地认为：这个世界是绝对公平的，不公平永远是局部而不是整体。于是小海鸟立即炒了老板，另投“八路”，并给公司的老板留下一份万言书，指点他应该如何管理公司，否则他明天就会关门大吉。
非常杯具的是：小海鸟新投的这家“八路”也是一个样子，新人总是被欺负，付出的永远是最多，得到的永远是最少，勇敢地“追求公平和正义”的小海鸟成了人人讨厌的蠢鸟。所以，没过多久，小海鸟又投了一家“八路”，可是……可是结果还是一样。
当小海鸟投到第N+1“八路”时，一个职场老鸟告诉小海鸟：这个世界本来就不存在绝对的公平，每一个职场新人都是被人踏着鲜血的烈士。菜鸟新入职场，一味地追求公平，往往不会有什么好结果，在鸟窝里挥舞公平正义大旗的所谓“公平正义的使者”往往是最容易讨人嫌的那个人，你越追求公平和正义越会被人家踏上一万只脚让你永远不得翻身。职场之路是一个长远的征程，和以竞争作为主要生存手段的现代人凑合在一起，完成一项工作，受到不公平的待遇是不可避免。这是职场这个竞争异常环境的潜规则，你想长期的身处其中，你就是遵循它，而不是要打破和修正它，你不是革命战士，你跟它叫板，你只能成为烈士，而且是无名烈士。
所以面对“不公平”的遭遇，一个职场菜鸟应该做的不是“永不妥协”，那样会让职场关掉所有本应该向你开启的门和窗。此时，你的座右铭应该是——吃亏是福，我拿青春靠死你。
三、不要成为圈外鸟
“团结就是力量”这话，现在在一些小愤青的眼里是一句笑话，不合时宜的老词儿。可是，海盗告诉你，如果你这样的职场新人不想被那些大鹞或者老鸟轻易搞掉，那你就得重新认真思考这句话的真正意义。你姥姥一定跟你妈说过，“一根筷子易折，十根筷子不易折”这话，你妈也一定跟你说过N遍。海盗就不重复了，海盗要跟你说的是：为什么你要成为十根筷子之一，和你怎么成为十根筷子之一。
海盗曾有位同事，精明能干，业务熟练，为人也豪爽大方，唯一的毛病就是这有多少有些孤芳自赏，他永远是独狼一样进进出出，从不肯跟鸟窝里的那些混吃等死的老鸟们同流合污，在他的眼里没几个人能让他看得上眼，就连老鹰的一些战略方针他有时也会不咸不淡地批评上几句，更不要说部门的大鹞和老鸟了。
就这么精明能干业绩突出的人，在我们公司呆了没三个月就走人了，一年内连跳了三次槽，公司也是一次比一次小，最近听说他又从一家作坊公司辞职了。
他总是骂：世上的伯乐都死绝了。
海盗认为，这世上的伯乐永远不会死绝，可是有些太过纯正的千里马倒有可能不小心就翘了辫子。这个世界很奇怪，总有那么一些千里马一生总是不得志，总是有那么一些连马驹子都不会下的骡子混得跟个英国良种马似的牛皮轰轰。
原因何在？原因是千里马总把自己当成独一无二特立独行的千里马。若千里马单单是一个螺帽，你爱是什么型就是什么型，怎么爽你怎么来，一个部门一个团队就像一个螺母，如果你一个螺帽想跟螺母结合在一起成为一个工具，那无论你是多么千里马的螺帽你都得随人家螺帽的型。
老话怎么说：是龙你给盘着，是虎你给我卧着，人家读过大书人的说法是：环境因你而改变，你要学会怎么去适应环境改变。
而那些混得不好千里马的心里的价值观是：我不会因为环境而改变我自己，我得让环境因我而改变。爱谁谁，此处不留爷自有留爷处，处处不留爷，爷去当八路。
问题是：你当了八路于当九路十路，你就没路了。
过去的评书说：“就算你一身是铁你能打几根钉儿？”
现在是个讲究团队合作的时代，尤其在职场，个人的力量可以说是微乎其微的。个人只有跟集体团队很好的融合在一起才能成大事。
而与团队很好的融合就需要个人做了必要的牺牲，你不要信那些狗屁职场规划师站着说话不腰疼的言论“保持你自己的风格，不要让环境磨平你的棱角。”
海盗可以负责任地告诉你，那些到处演讲写书赚钱的职场规划师没有一个是在职场混得好的，就像在御林军混得好的军官不可能到天桥去打把式耍大刀卖艺。
你想在职场混得好，你就得融入你所在的部门那个特殊的小圈子里，成为圈子中的一员。
那么怎么很好地融入到小圈子内呢？
你得学会你所不齿的庸俗。
一个脱离了低级趣味的人从庸俗到高雅是容易的，可是让他反过来，从高雅到庸俗是很难的，就像让一个屠夫当和尚容易，让一个和尚当屠夫是很难的。
四、做只“会来事儿鸟”
在上面“老鹰喜欢什么鸟”那一小节，海盗跟你说过：大部分的公司就有那么一群鸟，他们工作能力不一定强，忠诚度也高不到哪去，也不见他们有多勤奋，可是上面的人都非常他们。他们能看懂老鹰和大鹞心里想说却又说不出口的话，有些时候，他们能想问题想在老鹰和大鹞的前头，等老鹰和大鹞想布置工作时，发现工作已经非常漂亮地完成了。
在这一小节中，海盗想跟你说说，职场菜鸟为什么要做一只“会来事儿”鸟。
其实所谓的“会来事儿”只要略有些智商的人都多多少少地会一点。可是在职场中为什么就有那么一些鸟不会来事儿呢，这主要是他们都有一个“心结”在起作用。他们心里总是有一个“心结”打不开，他们的心结是：打死也不做一只哈巴鸟。
下面海盗跟你讲一个关于哈巴鸟的故事。
有那个穷小子，我们先就叫他小和吧。小和在一家公司做保安工作，就是整天见着老板立即腆着肚子打立正，并大喊，“老板好！”的那种最下级工作。
这个保安是个热心肠的保安鸟，巨会来事儿，同事间谁有个事有个情的他总是恰如其分地冲上去帮人家的忙，事后还做了好事不留名。如果有哪天保安队长要去约小美鸟，可是又赶上当值，即使小和刚下班，困得像只呆鸟，他也总会主动提出替自己的老大值班让老大花前月下去。他则像一只傻鸟一样站在冷风中美滋滋地灌西北。
别人都说他是一个又傻又呆的哈巴鸟。
可就是这样一只又傻又呆的哈巴鸟，却好似无意间得到了公司的老鹰的青睐。
话说某日，公司的老鹰在办公室呆腻了，想到下面视察一下自己公司的运营情况（他的公司很大，大概有几亿员工）。老鹰恰好来到小和所在的那家分公司。小和是个有心人，虽然老鹰不认识他，可是他早从公司的网站的照片上知道这只长相丑陋的老鸟是公司的老鹰。于是他主动请缨陪着这只老鸟到下面公司去摸底。这一路上，他想老鸟（老鹰在别的保安的眼里不过是只老鸟）之所想，主动为老鸟设计了一个让老鸟非常满意的视察路线。他连休息都顾不上，陪着老鸟一家一家的分公司走。
等这次视察之后，老鹰满意地对小和说：“嗯，很好，小同志，想不想到董事长办公室工作呀？”
保安不过是蓝领，董事长办公室里哪只鸟不是四品官，哪有不答应的道理。于是，小和脱了那身难看的制服来到董事长办公室当了一个小小的办事员。
后面的故事，海盗就不说了，不过海盗可以告诉你小和同志后来的状况。十几年之后，这只保安鸟发达了，给自己起了个名字，叫和坤。至于他的职务，最后做到了公司的常务副总裁，一人之下万人之上。
这个故事，比丑小鸭变天鹅还要传奇，可是它不是故事，是不折不扣的事实。
在职场之中，不但那些菜鸟想飞黄腾达，就是那些心机叵测、资历深长的老鸟们也天天梦想着有平步青云的机会。可是上天总是把机会给予那些不断地给自己制造机会并善于把握机会的人，而这些人几乎个个都是一只“会来事儿鸟”。
五、把同事当成同学处
一般人都会有意无意地感觉到同事跟同学是不一样的。同学是什么，同学在我上铺睡了四年的兄弟，是一齐组团泡妞、团伙向人扔板砖，可以共产饭票的哥们儿。同事是什么？同事是一起完成某项工作，勾心斗角，一旦出什么事就先把自己摘干净的一群坏鸟。把同事当成同学处的确很难。
下面海盗跟你讲一个自己的故事。
海盗曾在公司的销售部门工作过一段时间。凡是在销售部门工作的人都知道，有的时候，每个月的销售任务压得人连林志玲在眼前给自己抛媚也没心思搭理她。那个月海盗还没到半个月就完成了本月的销售任务。而且还有一个大单马上就要签。销售部内的人眼红的不行。海盗的一个同事，一个小美鸟（是海盗的幼齿学妹），大半个月过去了，一单也没签上。销售部门大多实行末位淘汰制，一个月不完成任务，老大的脸色立即像让驴给踢了一蹄子似的难看。再有一个月不完成，老大就会找你对你进行温柔无比的谈话，第三个月还不完成，你自己都觉得呆不下去了。
后来这只小美鸟采取了一个非常不地道的办法抢了海盗的一个大单。因为这个单被撬，海盗损失惨重，3000块提成（税后）。
当时海盗也想找那个小美鸟讨个说法，还想找大鹞揭发小美鸟的卑劣伎俩。可是海盗最终没那么做，不是海盗色迷心窍，而是海盗知道大家都是一个马槽吃草的马，说不定谁就有用上谁的那一天，把关系搞砸了，当然，最关键的是这个小美鸟是海盗的幼齿学妹，海盗把她当同学看。如果你的一个睡在你上铺的兄弟因为实在饿得不行，拿走了你的饭票，你会告诉老师或报警吗？我想是不会的。
事情就这样悄无声息地过去了，海盗当什么事也没发生，该跟小美鸟调笑调笑，跟部门的大鹞一个字也没说，这个大鹞知道小美鸟抢了海盗的单，就等着海盗向他举报，然后他好拿这件事为难小美鸟，到了小美鸟哭得梨花带雨花枝乱颤之际，他好大度地放小美鸟一把（这家伙早看上小美鸟了，想泡人家，人家不鸟他），从而以救美的英雄自居。他想的美，老子偏不给你当英雄的机会！
故事还没完，后来，海盗在工作中出现了一个非常巨非常大的失误，在发货单上把本该发给甲公司的货写成发给乙公司（一家以赖账而闻名江湖的公司），涉及案值达14万美元。海盗所在公司的规矩是：如果谁发现了类似的问题并及时向公司报告，公司会奖励他货值的10%也就是1.4万美元，而这笔奖金则必须由犯错的人出，而且如果这批货追不回来，所能的损失由犯错的人全额赔偿，14万美元是多少钱，你可以算一算。
值得庆幸的是，发现海盗这个致命失误的就是那位抢了海盗一单业务的小美鸟，这只小美鸟没有把向公司举报，而是把马上把要发出去的货给压了下来，并悄悄地在第一时间提醒了海盗。
你算算3000块人民币和1.4万美元哪个大。
有人说，同事间相处很难。其实这个难处无非就一个“利益取舍”的问题。现在的90后或00后的职场新人们大多是不愿或不会吃亏的菜鸟。
所谓不愿吃亏，是他们在入职场前所生活的环境，几乎他身边的所有人都是让他得好处，别人吃亏。时间一长，他们就会形成一种思维定势，和我在一起的人一定不能让我吃亏，一旦有人让我吃了亏，他简直就不是人。这些人的这种温室宝宝的思维模式一般都是他们可爱而可怜的爸爸或妈妈无意间灌输给他们，这些爸爸妈妈以为他们牺牲这些是为了孩子好，却不知道这么做让他们的孩子成了瘸腿鸟。
现在的年轻人一般不大看那些古书，可是老祖宗早就告诉了我们为人之道的最基本原理——舍得舍得，不舍不得。
利益这东西是个人就喜欢，所有人的内心想法都是想全部据为己有。对利益的取舍决定了一个人在职场上能走多远。古有“孔融让梨”的故事，现在有蒙牛的老牛时常炒的冷饭——财聚人散，财散人聚。李嘉诚在年轻时就说过：“与人合作，如果我应该拿到50%的利益，我一定会只拿49%，而让对方得51%。”
人都是感情动物，人的心里都揣着一秆称，你让别人得了好处，虽说嘴上不说，可是他心里是记着一笔账的，而这笔账会让他对你真心地表示出好感，把你当成兄弟。你想如果你的同事都像亲兄弟亲姐妹待你，你的同事关系还会那么难处吗？想让别人把你当成亲兄弟姐妹的前提是，你得在他之前把他当成亲兄弟姐妹，你要主动而不是被动。
有些职场新人倒不是不想向人示好，也不想跟同事在利益上斤斤计较，可是他们不会向人示好，不会向人表达他的真实想法。
怎么向你的同事表达你的善意呢？其实很简单，把当他成睡在你上铺的兄弟就可以了。不要计较个人得失，留心他们每一点需要被关心需要帮助的事情，在第一时间关心和帮助他。
如果你真的不会向同事表达你的好意，发生下面的事，你按海盗教你给的去做。
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海盗还是先“抄袭”一下人家职场“砖家”的事例。
“砖家”要引用这则事例是要证明自己“心眼黑”在销售工作中的无比奇效。
小张和小李为朋友关系，小张为A公司销售部业务员，系老员工，工作经验丰富，销售渠道宽广；小李为B公司业务员，系应届大学毕业生，刚入职到销售部，没工作经验，没有销售网络。
A、B公司看中某目标客户C公司，A公司派小张去攻坚，可是因为C公司对产品的质量要求特别严格，A、B公司两公司的产品都不能达到C公司的要求，所以小张几经攻关，无果。闲谈时把这事讲给小李听。小李觉得这是一个可以在上司和老板面前露脸的一个难得的机会，于是用了一个不恰当的方法，修改了一个质检报告的数据，从而得到了C公司的认可。因此小李做成了这一单生意，并得到了同事、上司和老板的认可。
对于这个故事的真实性，海盗无从考证其真伪。不过，不得不承认，现在，有些公司的确会用一些上不得台面的手段赢得生意。
但是，海盗认为：在销售工作中玩“黑心眼。”之类的把戏都是那些类似街头走街串巷卖蟑螂药的公司。他们是抱着能骗一个是一个，卖完就闪的想法，完全不顾及什么市场渠道的维护。当然，你要是卖蟑螂药的，他们这招还真管用，但是你得打一枪换个地方。
销售工作讲究的整个销售过程的长期性和稳定性，简单地就是你得长期不断地让他买你的货。比如，有的公司为了打开市场都会设定一个“市场培育期”，说到底就是赔钱赚人气。现在的市场经营，你跟人家玩“诚信互赢”还来不及，你还跟人家玩“黑心眼”，骗人家，这种生意即使做成了一两单，海盗可以负责任地说，早早晚早，人家会发现你的猫腻，到那个时候，生意搞砸了不说，说不准人家能打你个满地找牙。
这叫什么，这叫“多行不义必自毙。”
胡吣2、“把领导的问题记在本子上备用。”
海盗有一个同事叫小郭，是公司财务部新来的出纳（她的前任小肖刚刚离职），是个看上去性格开朗不像有什么心机的小美鸟，每天都是老老实实勤勤恳恳地工作着。
由于小郭是职场菜鸟，所以业务上难免有时会出现这样那样的错误，所以是不是得会被她的上司财务部经理老张骂上一两句。一来二去的，她有点恨老张，总想着找个机会报复老张一下，小美女毕竟年轻，心里藏不住事，把怨恨的情绪挂在脸上。她的这种情绪被财务部副经理老胡看在眼里。
于是，老胡就有意接近小郭，跟她交朋友，两人好得跟姐妹似的，在两人的交往过程中，老胡有意无意地向小郭透露一些老张在工作上的问题，并向她灌输“把领导的问题记在本子上备用。”的职场厚黑学。
老胡和老张不对盘，这个全公司的人都知道，两人谁也看不上，表面上客客气气，背地里都跑到老板眼前说对方的坏话。老板为了他们两个事也很烦，早想弄走其中一个清静清静耳根子。
我们公司的老板有个习惯，一有空闲就喜欢找各部门的新来的员工谈话，让他们谈对公司的印象，并总是习惯煞有介事地让这些菜鸟谈一下对自己部门的几个领导的看法。这一天老板就把小郭叫到办公室让她谈一谈对老胡和老张的看法。让老板都没想到的是：小郭非常老道地指出了老张在工作的几个比较致命的问题，其中一个就是因为收了某客户的好处而违背公司规定提前支付给客户一大笔货款。
老板闻听此事大怒，立即着手彻查，没想到一切属实，于是老张就被辞退了。
其实明眼人都看得出来，小郭的背后有黑手，这只黑手就是老胡。是老胡抓住了老张的把柄，可是他看到了老板非常讨厌自己跟老张斗来斗去，所以她利用小郭这个传声筒把老张给搞掉了，而他自己却装作什么也不知道。
老张走后，老胡如愿以偿当上了部门经理，小郭本以为，自己替老胡铲除了眼中钉，老胡会感激自己，没想到，老胡当上了部门经理之后，竟然把重点打击的目标转到了她的身上，处处刁难她和找她的麻烦，没到半时间，小郭也被迫辞职了。
每个部门的领导都不喜欢那种喜欢搬弄是非、耍坏使诈的属下，那些喜欢耍点小手腕，搞点办公室政治花样的属下在他们眼里是一颗随时都可能爆炸的炸弹，所以一旦有机会，他们一定会在第一时间解决掉这颗炸弹的眼中钉，因为他们不想这颗炸弹说不定哪天在自己的头上爆炸。
胡吣3、“让锋芒毕露的同事做你的垫脚石”
在海盗还是小海鸟时是个非常上进的人，一有那些所谓的职场规则划师有讲座的机会，他宁可不陪心爱的小美鸟去逛街，省了一个月的网费钱也要去听听那些专家的职场“金玉良言”。
在海盗接触到的职业规则师中几乎所有的人都强调一件事，就是初入职场不可锋芒毕露，要谦虚谨慎不能急于求成。记得一位据说是某企业副总裁的家伙故作高深地跟下面的听众说：“好话不可说尽、力气不可用尽、才华不可露尽。一旦成强弩之末，连鲁缟都穿不过，那肯定会被嗤之以鼻，逐出场外，到那时岂不心血白费、努力落空？”
另一位副总裁说：“职场的最终的成功者一定是‘后发’之人，让那些锋芒毕露的同事做你成功之路的垫脚石吧！，你想成功一定要学会谦虚谦虚再谦虚！”。
当初的小海鸟也蠢，也不问问，这些副总裁为什么都不老老实实呆在企业里好好地替老板工作，非得不远万里全国各地赶场给我们传经授道，你们的老板会高兴吗？
听了这些职场“砖家”的“金玉良言”之后，小海鸟立即把理论转化为实践，牢记“让那些锋芒毕露的同事做你成功之路的垫脚石吧！”不放松。
海盗进入的第二家公司是一家快速消费品公司。一年下来，海盗可说是兢兢业业，恪尽职守，吃苦耐劳，勤于付出。跟一线的经销商同甘共苦，并肩作战。也算是天道酬勤，海盗的这些辛苦没有白费，当时，海盗所负责的3个县级市场的不仅总体销售额占到了大区整体销售额的50%以上，就是个人业绩也总排在100多名业务员中的前10名。因此，公司上上下下都非常看好海盗，已经有传闻，公司要提升海盗为区域经理。区域经理呀，在那个公司跟个土皇帝差不多，报销各类费用，说多少公司就给报多少，只要业绩好，老板几乎看也不看就签字。
机会总是垂青那些有准备的人，不久机会来了，负责某省北区的一个区域经理由于内部岗位转换调走了，区域经理岗位出了空缺。由于海盗的业绩突出，加上听领导的话，所以上面普通看好海盗。某日，营销总监找我谈话，问如果让我当这个区域经理今天的工作有什么计划。其实这不过是个走过场的事，也不是报计划，我大可以自信满满地向领导拍胸脯。可是当时，我忽然想起那些职场“砖家”的金玉良言。
“让那些锋芒毕露的同事做你成功之路的垫脚石吧！，你想成功一定要学会谦虚！谦虚！再谦虚！”。
想起这话之后，海盗有些心虚，原来的信心和激情一下子不有了。 非常大尾巴狼地对营销总监说：“我还年轻，需要学习的东西还很多，还需要继续在原来的区域进行锻炼和提高，当区域经理现在还不适合，时机也不成熟。”
记得当初，那位营销总监当时听了我的话，以为脸都给气白了。什么话也没再说，起身走了。
这件事的结果可以想见，那个土皇帝似的区域经理宝座上坐着的不是海盗，而是一个销售业绩远不如海盗，但闯劲和魄力远比海盗强，就是那种锋芒毕露不知深浅的家伙。在之后一年中，这家伙经过公司的岗位技能培训以及在领导经常“开小灶”给其补充“营养”和“面授机宜”的熏陶下，成长极其迅速。一年后，升到某省的大区经理，享受着高出海盗近5倍的薪酬待遇，而海盗在那一年后还在原来的那个销售区域继续做着业务代表，与之比较简单是云泥之别，可是怨谁呢？只能怨那个扯着嗓子向我喊“让那些锋芒毕露的同事做你成功之路的垫脚石吧！，你想成功一定要学会谦虚！谦虚！再谦虚！”的“职场张悟本”。
这个亲身经历的一次职场失败案例，许多少年来，一直让海盗如鲠在喉，久久不能平息和忘怀。一次无谓的“谦虚”让海盗错失了一次提携和成长的机会。而在一个人的职业生涯发展当中，这样的机会江不多见的，一次的失去，促进会导致多年的惋惜和痛悔。
现在，是一个容不得你放掉任何一次机会的时代，尤其是那些刚入职场的菜鸟，要勇于向领导展现自己独当一面的能力，要恰到好处地张扬自己与众不同的个性，让自己的闪光点不断地在领导面前“闪现”。频次多了，自己就容易在领导的脑海里定格。从而让领导关注自己、提携自己。从而有助于自己这颗“金子”大放光彩。
现在的职场环境是如此的残酷，职场竞争是那么的惨烈，真正对职场人一生职业生涯影响深远的机会并不多，因此，当一些重大机会来临时，你们一定要能够迅速出击，勇敢地抓住机会女神，决不能因为过多的谦虚，让你们与晋升和发展机会失之交臂。更不能相信那些职场“砖家”那些“让那些锋芒毕露的同事做你成功之路的垫脚石吧！，你想成功一定要学会谦虚谦虚再谦虚！”之类的鬼话。
胡吣4、“同事往往是冤家”
如果你有机会到法国和意大利一些城市的临街的小馆子吃饭，无论你点的菜有多么得烂，那些温文雅尔雅的侍应生一定会恰如其分地夸赞一下你点的菜非常得好。这不是虚伪，是一种礼节。是向人表示善意的一种很好的方式。
每个人都有被赞赏被尊重的心理需求，如果你能恰如其分地给给予他，你为什么不呢？推而广之，如果你跟你的同事能够成为朋友，你为什么要跟他处成冤家呢？每个人都不是天生的好斗，即使是眼镜蛇，它向人发起进攻的初衷是你不要伤害到我。换句话说，别人用你非常不喜欢的方式针对你，那是因为你让他感觉到你对他有威胁或潜在的威胁。如果你能真心地向别人表达出你的善意和无威胁性，别人就不会对你发出威胁的信号，更不会对你采取威胁的行动，就像蜜蜂，它攻击别人的同事，它自己也同样受到了伤害。
蛇、蜜蜂是动物，人也是动物，有一切跟其它动物同样的特性，所以，如果你想在职场之中无被人威胁不被人算讲，你自己首先不能做出让对方产生戒心的想法和举动。
人和人相处是最难的，处理得好，你会生活在天堂，反之，你则生活在地狱，你能生活在什么样的环境之中完全取决于你首先如何对人，而不是人家如何对你。
假如以每个人每天工作8小时来计算的话，一个职场人从参加工作到正式退休，差不多有1/3的时间都在跟同事相处。无论换到哪家公司，总有那么一拨同事，是你喜欢的，总有那么一拨同事，是不痛不痒的，还有那么一拨同事，却是你怎么看都觉得不顺眼的。
那么该如何定位跟同事的关系呢？
我们先听听一些职场“砖家”的话。
他们说：“同事往往是冤家，他是最有可能对你致命一击的人，所以一个职场鸟要学会跟同事留个心眼儿，学会防备同事在你的背后狠狠插上一刀，如果你不想被插上一刀，你就应该时刻保持对同事的高度警惕。”
厉害吧？简是职场兵法，金玉良言，冷嗖嗖的，听得你背后直冒凉气。下面我们看看被这种金玉良言洗了脑的小周的遭遇。
小周是个80后女生，毕业有三年多了，今年才找到一份工作。在这三年的闲赋期间，小周学了各种证，这证那证的快到二十多个了，除了学各种证，她还频繁地听各类职场规则师的专家讲座，非常认真地做笔记，记了有三大本。记完了这三大本，她认为自己已经掌握了各类职场显、潜规则，自己可以在职场之上游刃有余了。
可是她的命很不好，一入职场就碰到个让她“职场冤家”。这冤家叫小D，是只职场老鸟，仗着有几年的工作经验，总是对一些菜鸟颐指气使吆五喝六的，尤其是对小周这样的菜鸟，他总是表现出一种高人一等的优越感，这让小周非常讨厌他。
在小周的三大本笔记里，有一条，小周记得有一句——“同事往往是冤家”。她觉得那些职场专家真是活神仙，提前几年就知道她能碰到这么个“冤家”，因为小周很讨厌这个“冤家”，所以对他采取了敬而远之，能不搭理就不搭理的态度，能不跟他有工作接触就尽量不接触。如果听到其他同事在说他坏话，她也会进去掺和几句，坏坏他名声也算是给自己解解气。连小周自己都没发现，自己已经不自觉得就把这个讨厌的家伙自动划入需要自己远离和戒备的黑名单。
过了不久，老板把小周叫进了办公室。小周发现里面还站着一个人，正是那位“极品冤家”小D。原来，公司有一项工作任务非常紧急，老板希望他们两人合力完成。小周几次想找借口推辞，可是见老板一副火急为燎的样子，所以她把到嘴边又被咽回了肚子里，只得和小D一起听着老板的工作部署。心里有一种抓狂的感觉。
在接下来的共同工作中，小周尽可能地跟小D保持着一种仅限于工作同事关系的状态。工作之外小周能离小D多远就离多远。有几次工作之余。有时小D会向小周表达出同事间的某种善意，可是小周一般对他是不理不睬，甚至会当着许多同事的面，故意说一两句不阴不阳地话损上小D两句，小D常常给她弄得一脸灰，看样子对小周也有些气。两个人的关系很紧张，除了工作之外，一句废话也不说。
他们的工作是向几家劳保用品生产厂采购大批量的劳保用品，由于所采购的产品品种多型号杂，而且老板给的采购价格又很低时间又很紧，工作非常繁杂和麻烦。对于一个职场菜鸟来说，小周多少有些吃不消，有时难免会出现一些小错误，对于自己工作中出现的这些小错误，小周很紧张，他总怕小D会抓住她工作上的这些小失误摆自己一道，那样的话，她只能灰溜溜地走人。
老人们常说：半夜走山路，怕鬼偏偏会遇上鬼。有一次，小周从财务拿了一张空白支票付货款。财务部的小出纳因为有其它的事情忙，所以让小周自己填数字。那笔货款是3余万元，小周第一次写支票，心里很紧张，一个字一个字地往上写，最后还仔细地检查了一下数字，确定无误后，她把支票交给小D，让他拿着支票送给对方（两人早分好工，公司内部的事由小周负责协调处理，外联部分的付款取货由小D负责）。
等小D走后近一个小时，小周忽然想起一个非常重要的事情，自己在支票上的十万位没有封上。因为公司面临的客户非常复杂，以前就曾经出现过业务员在没有封支票的前一位让对方钻了空子多填了一个数字，让公司多付了几十货的货款，等再去找那家公司，那家公司早已人走楼空找不到人了。因为这次老板给的采购价格太低，所以他们找了好几家也无法按老板给出的价格采买到货物，没办法，他们只能找了一家近似皮包公司的小公司，这种小公司完全有可能上午还存在，下午就没影了，找也找不到。小周想给小D打电话让他把支票封上，可是想起自己之前对他的种种恶行，她不由得心里一阵地打颤。她给他那公司打电话，可是对方的电话总是没人接。最后，被逼无奈，她不得不给小D打了个电话，语无伦次地把事情向他说了一遍，要是小D说支票已经付给对方了，说完就跟以前小周对他一样，一句话也没说就冷冰冰地挂了电话。
小周这才后悔自己平时不该把同事设定为冤家，更不应该用那种恶劣的工作态度对同事。小周把自己跟小D进行了换位思考，如果自己是小D，如果小D也用她那样态度对待自己，自己一定会摆他一道，以此来发泄一下心中的怒气。小周非常后悔自己相信了那些职场“砖家”所谓“同事往往是冤家”的混账理论，把自己弄到了悬崖边。
这种事的结果是：小D发现了支票的问题，替小周土封上了十万位。
之后，小周为以前的事主动向小D道了歉，再以后，两人谈上了恋爱，再再以后，两人成了夫妻。
我们说，每一个职场菜鸟进入职场一定会碰到一些让自己看不顺眼和难以相处的同事。如果你没有办法心平气和地与对方相处，那么，不妨在共事成为定局之前，寻找一个合适的借口，明确委婉地向领导表态，不想与之共事。当然，领导很可能会拒绝你，那么，进行第二步。共事已无法避免，那么和他约法三章，各自明确责权，分工合作。但倘若各项工作不可避免要存在交叉点（也不大可能分得那么清楚），那么又该怎么办呢？ 第三步：学会调整心态，以“不卑不亢”的方式与之共事，千万不能听那些职场“砖家”们的话，先把对方设计为“冤家”，因为冤家必然会相互冷淡彼此对立，弄不好就会成为死对头，这对你的职场发展之路一点好处都没有。我们要牢记一件事：如今多元化社会的一个特点就是，很难用简单的方法去推断一件事、一个人究竟是好是坏。这就需要我们更具备包容性，用一种非评判性态度来应对。
从小周的故事我们可以看到，小周听信了那些职场“砖家”的话，以损伤他人的自尊来求得自己心理上的安慰和平衡，可结果往往可能是两败俱伤，设想一下，小D跟小周一样把对方设定为冤家死对头，他也不用故意害她，只需要装作什么也没看到，小周就可以在职场上遭到灭顶之灾。所以，我们为什么就不能微笑地面对生活，友善地对待周围同事呢？
胡吣5、“让同事分摊你的错误”
现在的职场就是一个小社会，同事之间不可避免地要面临合作和竞争。以什么样的心态合作以什么样的心态竞争非常重要。
现在，有的职场“砖家”让职场的菜鸟们学《潜伏》里的余则成跟同事玩阴谋诡计，让同事当自己的“垫脚石”和“替死鬼”。比如，一旦自己在工作中出现了不可避免的错误，要学会让同事来分摊自己的错误，从而让自己避免被过早得删除。他们的总结是：“让同事分摊你的错误，你就少了一次被删除的机会，并有可能增加一次升迁的可能。”
下面，海盗通过一个真实的职场故事来看看一个职场“余则成”的下场。
小苏是吉林人，普通家庭，在大连的大学毕业后就留在了大连。通过几层苛刻的选拔，他被海盗所在的公司录用，成为了海盗所在销售部的一名业务员。
从事过销售工作的人都知道，销售部是所有部门中竞争最激烈压力最大的一个部门。
这个小苏表面上忠厚老实，做事老成持重，说话慢条斯理，可是，一旦有同事让他就某种非常敏感的问题表态，他总会顾左右而言，不肯表明自己的真实看法。时间一长，同事们总觉得他是一个城府太深，不能深交的人，可是老板很器重他，总是会给他一些比较重要的工作做。
小苏所供职的这公司是一家软件公司，客户是一些大型的企事业单位。公司跟一家在软件业内实力非常强的软件公司竞争一个大项目。
老板对这个项目相当重视，特别成立了一个项目小组，自己亲自担任组长，副组长由他非常看好的小苏来担任。
这个项目进行到后半段，由于小苏的几次错误的判断致使他们最终没有得到这个非常大的单，老板非常生气。
职场鸟都知道，老板生气的一个严重后果就是裁人。
小苏老早就很老道地看到了这一点，他也早有准备，所以，他很巧妙地把这次失败的大部分责任推给了项目组内一个负责技术工作的海归小S身上，向老板打报告，要求辞退小S。
让他没有想到的是，这个小S也不是一盏省油的灯，他早就看出了小苏想让自己分摊错误的阴谋，也早早地做了准备，把小苏的几次错误判断的具体证据进行了记录（音频视频都有）。当小苏把建议辞退小S的报告刚递上去，还没等老板辞退自己，他就把所有的证据全部交到了老板的手里，让老板了解这个项目之所以失败的真正原因。
这个故事的结局是：被老板无情辞退的人是小苏。
从小苏的故事我们可以看到：在职场之中，那些把别人当傻瓜，总喜欢玩阴谋耍手段，把同事当作自己往上爬或是分摊错误的垫脚石的人，最终砸的一定是他自己的脚。
现在的职场鸟几乎全部被残酷的竞争环境磨成了人精，每个人的手里都攥着一两件可以一招致命的暗器。
这个世界上最愚蠢的人就是那些自认为自己最聪明的人。你跟人爱耍阴谋使暗器，人家岂能束手待毙？
作为一个想在职场上有发展前景希望自己能在职场上走得更远的职场菜鸟们，海盗建议你多看一些干净、阳光的电影和书籍，多跟一些心理阳光一些的人做朋友。一个总是被阳光照耀的人心里总不大会太黑暗，这就是为什么那些坏人总是选择黑夜里做坏事的原因。一个人总是走夜路，海盗相信他早晚会遇到鬼。
胡吣6、“我的成功你可以复制。”
飞机上，乌鸦对乘务员说：“给爷来杯水！”
猪听后也学道：“给爷也来杯水！”
乘务员大怒，把猪和乌鸦全部扔出机舱，乌鸦笑着对猪说：“傻了吧？爷是会飞的，你行吗？”
“我的成功你可以复制。”这句话是一个以前在职场混得风声水起，可是现在却如过街老鼠一样声名狼藉的职场牛人说的，他姓贾，名字叫文平。
不得不说，这句话很励志，可是这句话也很骗人，或者说这话根本就是胡说八道。
海盗以一个职场老鸟的身份负责任地告诉你——别人成功的模式，你很难成功复制。
王宝强火了，成功了，会再有一个农民兄弟再以同样的方式火吗？不会！
旭日阳刚火了，成功了，会再有两个民工歌手火吗？不会！
现在，又有一个披着旧棉袄的大叔学杨洪基，海盗真想给他打个电话，棉袄大叔，省省吧，你落在旭日阳刚的后面了，你火不了，别费事了，回家弄个大棚种点菜比你现在弄这个强。
有的人见别人养蝎子发了大财，自己也学跟着养蝎子，你学人家，充其量你不过只会成为人家的一个分销商，你成不了第二个蝎子王。
为什么你成不了第二个王宝强、旭日阳刚，蝎子王？
这里的原因很复杂。
有背景、境遇、机遇、个人的能力等原因，最关键的是，那些获得成功的人之所以获得成功，总会有那么一两个不可对外人言道的“黑色秘诀”。
你想从他们的嘴里得到那些对他们的成功起着至关重要作用的秘诀是绝对不可能的，因为他们取得的成功就像一件爬满虱子的华服，他们只会远远地把那件华美的衣服展示给你看，至于衣服上让人恶心的虫子，他们一定不会让你看到的。
所以，海盗告诉你：千万不要相信那些频频地电视飞屏幕上露头的“职场张悟本”的信口雌黄。他在电视上露头的次数越多，他的水分就越大，成正比。道理很简单，全聚德的烤鸭大师傅整天自己的本职工作都忙得昏天黑地，他哪有时间到电视上教别人怎么烤鸭子，那些有时间在电视上教你怎么烤鸭子的大师傅，十个有九个半是没人愿意找他烤鸭子，他只能在电视上烤鸭子。
就算有那么一个半个有些本事的大师傅在电视上教人烤鸭子，他也不会把真的烤鸭术教给你，比如前面我们说的那位贾文平贾先生，他会教你如何快速获得博士学位的办法吗？他会吗？你到他的书里找找，有吗？你不用找了，海盗都找半天了，没有。
胡吣7、“初入职场，你要学会说‘fuck you， that is me !’”
海盗曾参加过一个在业内非常有名气的“职场张悟本”做的一次演讲（写过两本非常畅销的职场小说）。
他扯着脖子对台下用敬畏的眼神仰视着他的职场菜鸟们大声喊：“如果你想让你的职场之路充满希望，那么你就要学会对所有人说‘fuck you， that is me !’
“fuck you， that is me !”，海盗的英文水平很一般，不过这句还大略可以意译一下，这句英文的意思是：“哥们儿就这样，爱谁谁！”
如果你想从事传销工作，那么海盗建议你把这句个性张扬荡气回肠的英文写在你的笔记本上，你要把这句英文非常有催眠作用的心理暗示说给你的下线听，也要扯着脖子大声喊。
可是，如果你想在职场上混迹，那海盗告诉你，你谁也不要fuck，你直接可以fuck那些跟你说这句英文的人。
为什么这么说？
因为在职场之中那些盲目张扬个性的职场菜鸟们张扬个性的最终的结果往往是碰得一脸的血。
海盗曾有一个菜鸟同事小P.这个小P是艺术的出身，性格爽直，敢说敢做，幽默风趣，讲笑话能把同事们逗得前仰后合，所以他一进公司，大家都比较喜欢他。可是时间一长，他口无遮拦的毛病逐渐显现了出来。
小P所在的部门是个工作效率比较低下的部门，部门领导大鹞广开言路，要大家提出如何提高工作效率的改进方案。
其实无论哪个部门都会有那一个两个的弊端和毛病，这是长年日年积累下来的，并不仅靠一个或两个方案就可以解决得了的。对于这一点，部门内的老鸟们大多心知肚明，所以他们只是做好分内的工作，不肯提什么表面文章的改进方案，可是小P却认为这是一个表现自己的大好机夫，他参考了许多国外企业的先进管理经验，上网查了好多资料，点灯熬油地用了近三天三夜的时间写了一份多达两万多字个性十足、包治百病的改进方案，其中最有个性的一条是：他在这个方案里甚至异想天开地提出了领导责任制的办法，就是领导需要对部门的工作效率负责，如果部门的工作效益在一定的时间段时得不到提高，领导就得下台。
部门内的一个老鸟看了小P的这个方案，一脸的苦笑地对他说：“小P，职场新人积极进取，勇于表现是没有错的，可是勇于表现并不代表可以毫无顾忌地乱放炮，这样乱放炮会得罪人不说，还有可能给领导一个鲁莽轻率的坏印象，这对你以后的职场道路没什么好处。”
小P则性格十足地说：“哥们儿就这样，爱谁谁！”
他信心满满地把这个方案交了上去，本以为会获得领导的高度赞扬和认可，没想到递上去一个多月也没有个回音，反倒是一个性格低调作风稳重的同事的一个方案得到了大鹞的认可和表扬，最终有部分建议得到了具体实施。
对此，小P十分不服气，在同事们面前抱怨，极力宣扬自己的方案多么与国际接轨，最后，他找到了大鹞，要求大鹞对自己的改进方案有一个公正的评价。
让他没想到的是，大鹞拿出他的方案逐条逐项地予以了批驳和痛斥，批得小P哑口无言。
在接下来的一年时间，小P死性不改，总是不断地向显示自己卓而不群的个性和时尚新潮的观点。最后，大鹞实在是受不了他，随便找个理由把这只不羁鸟给开掉了。
现在的职场，需不需要个性呢？
当然需要，个性是创造性的前提和基础，尤其是在一些外企和新兴行业中，非常需要员工有个性，如果没有个性，就不会有创造性，也就没办法让大鹞和老鹰看到你的过人之处呢？可是这个个性有一个度，职场菜鸟们在张扬自己个性的同时需要把恰到好处地拿捏好这个度，这一点非常重要。
现在，各行各业的分工越来越细，一个员工的作用仅仅相当于一个机器上的一个螺丝钉，不过是一个流水线上的一个环节，如果你掌握不好这个度，让自己的个性任意发挥，动不动就讲“哥们儿就这样，爱谁谁！”之类的疯话，你的工作频率就会跟其它同事不在一个点上，那么整个流水线就会出问题，你就会被无情地拆除。
胡吣8、 “远离老板少是非。”
如何跟老鹰很好地交往一直是职场菜鸟们的职场困惑之一。
绝大多数的职场鸟都希望跟老鹰亲近，想博得到老鹰的好感和赏识并进一步得到升迁。不想升迁的职场鸟就跟不想吃虫的鸟一样，海盗从来没见过。
可是跟老鹰过分亲近，可能会惹上许多麻烦，这也是一个不争的事实。中国的古代就有一群留着长胡子的大爷们在几百年前就表情庄严地告诉我们：“小朋友们，伴君如伴虎，在老虎身边睡觉弄不好就给它狠狠地咬一口。”
那倒是亲近老鹰好一点，还是远离老鹰好一点呢？
这时候，如果你是个勤学上进的好青年，你就会遇到一些“职场张悟本”们给你出招。
现在，就有那么一些天天跟酒吧的驻唱歌手一样到处跑场的“职场张悟本”们会一本正经跟那些白胡子老爷爷一样告诫那些职场菜鸟们：“远离老板少是非！”
在海盗还是小海鸟时也相信诸如“伴君如伴虎”、“远离老板少是非！”之类的职场金科玉律。可是小海鸟就因为相信了这类话才吃了大亏。
下面，海盗用一个自己的职场经历告诉你“远离老板少是非！”的可笑之处。
大家知道，海盗初入职场的是一家贸易公司。这家公司开始只做内贸生意。后来内贸生意因为竞争太过惨烈，价格战打得太厉害，所以老鹰想开拓海外市场，所以老鹰打算成立一个对外贸易部。
成立新部门的第一件事就是让谁来当这个部门的头儿。当时老鹰看中的是海盗和另一个家伙小Z.
就工作能力和外语水平以及一些综合素质而言，海盗跟小Z不相上下，海盗唯一比小Z要强一些的是海盗比小Z长得帅（小Z的一只眼睛有斜视的毛病），因为外贸业务要面对一些外宾，观瞻方面老板也不是没有所考虑，所以老鹰还是比较倾向于让海盗当这个部门的大鹞。
有过职场经验的老鸟们都知道，一个新成立部门的大鹞往往权力很大，因为老鹰想短时间内见到效果就必须给予大鹞相对大的权限，否则工作不会开展得太顺利。
经过一段时间的考察和考验，老鹰已经多次暗示小海鸟要做好执掌该部门大权的相应准备，小海鸟也跃跃欲试，想好好地大展一番拳脚。
可是这中间忽然出了一个小岔子，这个小岔子竟然是钓鱼。
因为公司所在地离大海比较近，所以老鹰有些时候心情烦闷的时候总喜欢开着车到海边去钓钓鱼来缓解一下郁闷的心情。
对于钓鱼，小海鸟认为那应该是一些已经到了垂暮之年的老人家都会干的无聊事，自己是年轻人，需要做的事情很多，哪有闲心做那等事。另外，当时的小海鸟认为，跟老鹰交往，最重要的是做好分内的工作，跟老鹰要保持一定的安全距离，如果太过亲近说不定哪天会给他咬一口。
与小海鸟不同的是，小Z不知从什么时候也开始喜欢上了钓鱼，花了一大笔钱买了几套进口的钓鱼器械，一有时间就强拉着人去跟他一起钓，还搭工搭料地吃人家吃吃喝喝。
有那么一天，又赶上老鹰的心情不太好，下面的老鸟小鸟们一个个噤若寒蝉，能躲他多远就躲多远，生怕给老鹰当了下酒菜和出气筒。可是我们的斜眼小Z却恰恰反其道而行之，瞅了一个老鹰要对下面的人要表示亲民之意的机会，主动跟老鹰聊起了钓鱼方面的事。
两人越聊越投机，最后竟然约定下周一起去钓鱼。
就这样，斜眼小Z和老鹰竟然成了钓友，两人一有闲情就聊这方面的事，交流钓鱼的经验和方法，俨然一对好朋友。
事情的结果你可能猜到了，老鹰把那个对外贸易部大鹞的肥差交给了斜眼小Z，而小海鸟则成了斜眼小Z可怜的部下。
现在这家贸易公司已经成为一家非常大的对外贸易公司，而公司的总裁就是那个斜眼小Z，而公司的董事长老鹰已经不大管公司的事情了，一有时间就领着自己的小外孙往海边跑，这里需要解释一下的是，跟许多民间故事一样，老鹰还把他的女儿小美鹰嫁给了斜眼小Z。
海盗也承认，跟老鹰太过亲近会有麻烦，说不准哪一天会成为他的下酒菜，可是现在的职场机会越来越少，竞争越来越激烈，如果你离老板的距离越远，你就越没有机会得到老板的认可和进一步升迁，而在职场上不想升迁的人是不存在的。
权衡利弊，你看是亲近老板对你的好处多还是远离你的老板对你的好处多，如果是前者，你就不要怕给人家当了下酒菜，实在不行，再找个老鹰侍候不就得了。如果你一直跟老鹰相望于江湖，你也未必不成为某些人的下酒菜，职场上的打击跟战场上的地雷一样到处都是，保不齐你哪天就会踩上一个，结果都一样。
想怎么死？你自己选。
胡吣九、员工一定要对公司忠诚吗？
海盗不止一次地听到过那些“职场张悟本”对职场菜鸟关于要不要忠诚于公司的负面暗示。
他们告诉忠诚于公司是一个最大的谬误。
他们说，公司永远号召员工要对公司忠诚，因此才发展出一套企业文化，告诉员工说，你们忠诚公司是有文化的表现。但是，当公司裁员的时候，老板可绝不会因为你于公司很忠诚就会可怜你。
他们还用半调侃地口吻说：“公司需要员工忠诚，当员工工资不高的时候，他们需要忠诚，当员工需要加班、频繁出差的时候，他们需要忠诚，当公司需要员工去外地工作的时候，他们需要忠诚，但是，当你想进一步接受培训的时候，当你向公司请假处理事务的时候，公司也面露难色，说公司很忙，离不开你。公司是这样一个生物，作为一名员工为什么要对公司忠诚？我们忠诚于自己的薪水和职业理想就可以了。”
小朋友们，你们是不是也听说过类似的话，或者看过类似的职场指南书籍，你相信他们这些鬼话吗？
你相信？
那好，海盗以一个在职场混迹了十几年的老鸟的身份告诉你，他们说的这些全是屁话，没错，是屁话。
我问你们：一只大雁不忠于雁群，动不动啄同伴一下，动不动要另寻雁群，动不动要离开雁群，动不动就想搞点歪门邪道，那它的结果会是什么呢？你猜对了，掉队，或者被雁群挤出团队，留给它的路只有一条，就是死路。
海盗也承认：有的公司有时对待员工的确非常无情和冷血，可是，这就是职场的属性，没办法，可是这不能是你不忠诚于公司的理由。
忠诚团队，忠诚于公司，这是一个职场人必须要具备的最基本的职业素质，不是你愿意不愿意，而是你必须要做到的，你做不到就无法在这个环境中立足。
一个公司的员工就像一艘大船的一块船板，你必须得紧紧地和其它的船板紧紧地靠在一起，忠诚地成为这艘大船的一部分，你才能够体现出你存在的价值，跟所有的船板和大船一起乘风破浪。
这是一个非常浅显的道理，为什么你们要相信那些“职场张悟本“的混账话呢？难道你们也相信吃绿豆和茄子包治百病？
有一个老木匠年纪大了，他向老板提出了退休的要求，老板说，你盖完最后一幢房子吧，盖完了这幢房子你就可以退休了。
因为马上要退休，所以老木匠对最后的工作不怎么上心，工作能对付就对付，房梁该钉紧的他没给钉紧，檩子该锯齐的他也没给锯齐。
当他对对付付地把房子盖完了之后，老板说，“这个房子是公司给你的福利，从今天开始，他属于你了。“
老木匠当时傻掉了，因为他知道这幢房子根本就不能住人。
这个故事，大家已经听过多少遍吧？
海盗告诉大家：你不要跟公司耍小心眼，跟公司玩心眼的人，最后被玩的一定是他自己。老板像站在高高的山顶一样静静地俯视着公司里所有发生的一切，你在他的俯视下玩不忠诚的路子，你只有死路一条。
不忠诚于老板，你忠诚于谁？
忠诚于自己的薪水和职业理想就可以了？
拜托，讲话请用用脑子好不好，你老板都不要你了，你哪来的薪水和职业理想？
这一章的结尾，海盗不想写得太多，关于那些“职场张悟本”的嘴脸海盗已经揭得差不多了。海盗告诉你，那些几乎没什么职场经历只读了几本破书的所谓职场规划师，大多是职场催眠师和职场魔术师，你看看热闹可以，可千万不要被他们给忽悠了。
对于这些家伙的评价，海盗想借用国内一个半吊子心理学家的一句话。这位心理学家说：“仁者见仁而得仁，智者见智而得智。”对于一些文言文不好的职场菜鸟来说，可能还不大明白这句话的意思，那好，海盗用一句海盗式的说法引申一下，那就是：“狗屎眼里看到的永远是狗屎，坏蛋心里揣着的永远是坏主意。这句话用我自创的一句英文表达起来更简洁：shit is shit，bicth is bicth，对了后来还得加个副词forever。
“老鹰”喜欢什么鸟
说到“老鹰”，海盗对这种动物是又敬又恨。敬的是但凡是老鹰无一例外的，不是个“超人”就是“智者”，有的甚至是“大神”。现在还活着在各种鸟界继续玩的老鹰，没有个是白给的，都有着自己的一套大智慧。恨的是，绝大多数的老鹰是又狠又坏，时不时地就跟自己的员工使三十六计。有时你恨不起像日本神风队员那样义无反顾地一头撞上去，大家一起玩完了个鸟。
可是，静下心想想，我们是痛快了，爽了，那我们家里边那些老爹、老娘、老婆、孩子哪个指着咱们那点散碎的鸟银子过生活？钱是好东西呀！有了钱，我们生活就会很快乐。最能我们这些打工鸟高兴的事就是老鹰给我们涨鸟工资。可是令我们非常痛苦的是：涨工资这样的好事，似乎永远也轮不到自己的鸟头上，审视一下自己的鸟工作，干得也不比别的鸟少，做得也不比别的鸟差，为什么我们的鸟工资就总是比别人少呢？
其实，让老鹰给我们这些鸟主动你涨工资，也是一门艺术，不信你留意一下你周围的同事鸟，看看，是什么样的鸟工资总是涨得快？慢慢的你就会发现，容易让老板给自己涨工资的鸟，身上都是有一定的共性的，那就是：这些鸟一定是工作能力强、忠诚度高、会说话、会来事，能弥补老板某些方面的能力缺陷。
这个共性，那个性呢？听海盗慢慢道来。
海盗在鸟界工作十几年来，虽然涨鸟工资的事情不经常遇到，但也有过几次，总结起来，能让老鹰给自己涨工资的鸟，无外乎以下几类鸟：
1、工作狂鸟
这类鸟跟工作机器鸟一样，每天加到凌晨一两点，你要是十一二点就走，你都不好意思和人家打招呼。记得海盗刚进一家公司，明明已经到了下班的时间，大多数鸟都走了，可是就有那么一只“牛鸟”却仍像丢了的手表似的，忙得热火朝天，看我们这群呆鸟急三火四的下班，忙着回鸟巢忙着约会小母鸟，就跟我们这些鸟犯了多大的鸟罪似的。
没过多久，海盗所在的鸟窝内一个副经理出缺，老鹰连那些hr鸟都没问，直接把这只“牛鸟”给顶上了那个肥缺。
其实据海盗的观察，这“牛鸟”的工作能力只能说一般，但人家鸟工作态度好呀。据说有一天半夜十二点，老鹰也加班（他加班是应该，所有的鸟窝都是他的），无意间走到我们的鸟窝，就发现了仍在那辛勤工作的“牛鸟”正一个人在忘我的工作着，老鹰当时激动得热泪盈鸟眶，觉得不升这样的鸟什么什么鸟？
2、没我不行鸟
这类“牛鸟”，工作能力强，办事效率高，专业技术巨牛X，对老鹰和大鹞都敢瞪眼睛（就是有一点，他们大多数长得很始祖鸟）。对于这类“牛鸟”， 老鹰和大鹞都是既爱又恨，爱的是他能给公司在短时间内创造巨大的价值，有什么急活大活，你交给他，他跟玩似的就给很好地完成了，客户鸟一点毛病挑不出来。恨的是，这类鸟一般巨牛，老鹰和大鹞侍候他们爽还行，一旦不爽，立即就撂挑子个鸟。老鹰和大鹞心里也有数，外边有无数个老赢各种条件举着他眼前，不是送车就是送房还有的能送小母鸟呢。所以，一旦这类不爽“牛鸟”，老鹰虽说心里滴着鸟血，但还是会笑着鸟脸哄人家高兴，该封官封官，该涨钱涨钱，就是不该涨钱也涨钱，谁叫人家是“没我不行”鸟呢。
3、忠心耿耿鸟
虽说这类鸟一般工作能力不是很强，但在鸟窝里资历很久，忠诚度好、脾气好、人缘好，跟各个鸟窝的关系处得都很好。
每个老鹰需要的鸟，有两类，一类是能干活的鸟，就是我们上面说的“没我不行鸟”，一类是忠诚于他的鸟，如果只能干活，而看不出对老鹰有多忠诚的鸟，放心，他早晚会让老板修理，就算有上面说的那种“没我不行”的本事，老鹰也早晚会培养或找到一只跟他差不多的“牛鸟”来顶替他。如果你是一只忠诚鸟，但是没有很强的工作能力，没关系，你总有一天会上去的，因为忠诚比能力更稀缺。
所以每次涨工资，老鹰也会想着他们。
4、会来事儿鸟
这类鸟，也被称之为“聪明鸟”。
他们的工作能力不一定强，忠诚度也高不到哪去，也不见他们有多勤奋，可是他有都具有一种别人不大有的本事：会来事儿。他们能看懂老鹰和大鹞心里想说却又说不出口的话，有些时候，他们能想问题想在老鹰和大鹞的前头，等老鹰和大鹞想布置工作时，发现工作已经非常漂亮地完成了。
5、海归鸟
中国内地公司的许多老鹰们大多有“崇洋媚外”的毛病，他们大多非常时尚地都希望自己的公司能一步走向国际化，他们希望比尔•盖茨能到他们的公司当网管，希望“苹果”的乔布斯到公司替他们接电话。在他们的眼里，外国的月亮一定比中国的亮，所以他们对那些有海外背景的海归们格外的青睐。一旦公司有这样的海归鸟，每次涨工资，不管他们出自哈佛商学院还是出自“克莱登大学”，他们会第一时间给他们涨工资。
每个企业都有资源有限的难处，难免有分配不均的问题，老鹰们不可能做到在同一时间给所有的员工鸟涨工资，也不可能让所有的员工鸟满意，其实在他们的内心，他们也希望自己公司的所有员工鸟的工资是“谷歌”的两到三倍。可是他们实在是心有余，力不足。所以他们在涨工资时一定会有所倾斜，所以如果你现在还是一个职场菜鸟，你就得学会利用一些手段来增加个人的竞争优势，升级为上述这四种类型的老鸟，让老鹰把涨工资的目光倾注在你的身上。
你可能会问海盗，增加个人的竞争优势，升级为资深老鸟，谈何容易？
你说得很对，不容易，可是这些个老鸟们也是从菜鸟一步步走过来的。他们曾经也是跟你一样的菜鸟。你跟他们的区别就在于他们在还是菜鸟时知道海盗下面要讲的——菜鸟10守则。
这个“菜鸟10守则”，是你从菜鸟蜕变为老鸟的第一步。
菜鸟10守则
一、做一只热诚的“勤奋鸟”
一只职场菜鸟一进入职场，就会发现自己面临的环境真可说是层峦叠嶂、鬼影重重，许多事情让你手足无措。老鹰的冷漠、刁钻，老鸟们对你吆五喝六。How? What ? Why? 之类的英文单词在你脑袋上方1.5cm处，划了一个又一个让你一头雾水的圆圈儿？
How? 怎么办呢？
唔，海盗来讲一个发生在海盗以前所供职的一家广告公司的故事。
这个故事的主人公叫小安，是一个刚刚离开校园，来自南方大山的纯朴小美鸟。她刚进公司时，因为没有什么工作经验，所以人事部的HR鸟安排到海盗所在的部门当文员。这个所谓的文员，类似于郭芙蓉郭女侠所负责的那类工作，其实就是个小杂役。这个纯朴的小美女刚开始还干得好好的，整天唱着歌。可是不久，她就有些抓狂。因为她的老大，也就是那个部门的大鹞是个不可理喻女魔头。这个女魔头总是交给小安一些对她这种刚入职场的小菜鸟不可能完成的任务，比如， 。
还有部门的那些老鸟也欺负她是个小菜鸟，或许也是因为她的美丽，所以都以老大的口气支使她干这干那，一些本不是应该由她来做的工作也交给她，自己则在电脑上打游戏，约网友见面。
一时间，可怜的小安不断地出错，用狼烟四起形容一点也不为过。女魔头很大声地呵斥她，那些老鸟们，好的还只是站在一旁看她的笑话，有的坏鸟则落井下石得想置她于死地。
其实，公司以前也发生过类似的事情，剧情和桥段都差不多。一个单纯漂亮的应届鸟满腔热诚地进到公司，头些天，工作起来像充了电池的机器人，可是，不用多久，这些应届鸟最想做的事就是买一筐臭鸡蛋然后挨个往部门内的那些老鸟头顶上砸一个，老鹰脑袋上砸三，然后拔脚走人。
可是我们可爱的小安没有买臭鸡蛋，更没有拔脚走人。
她是这么做的，女魔头安排她干N多个不可能完成的工作，她先把工作接下来，然后按轻重缓急分成ABCD四级，再然后从A开始有条不紊地开始了她的工作。那段时间，她几乎天天加班加到凌晨，眼圈总是黑黑的。可是即便是这样，女魔头安排给她的活还是有好几项没有如期完成（虽说她是个美女，但她不是仙女）。对于那些无法如期完成的工作，小安会提前几天向女魔头报告，说明自己已经完成了哪些工作，哪些工作无法如期完成，并详细说明了无法完成的原因。
说心里话，女魔头虽说很“更年期”，可是她不是“老年痴呆”，她当然懂得：把一些连那些老鸟也要要连跑带颠才能完成的工作交给一个刚从大学校园出来的菜鸟，实在是有点强人所难，再加上还有时间，所以女魔头也没有责难小安，把小安没有完成的工作交给别的老鸟干。
让我们再看看小安怎么应付那些老鸟的。
二、懂得吃亏是福
现在刚入职场的小菜鸟们大多是90后或是00后。由于中国特殊的教育理念，两级家长会集中家中所有的优质资源让你享受VIP级待遇，有好吃的先给你，有好穿的先给你。长时间在这种环境生活，这种太过温室的环境让你产生一种皇帝思想，天底下的好东西都应该先紧着你，否则实在是大不赦之罪。
可是当你进入职场，你会发现，你不是皇帝，你是奴隶。最脏最累的活儿得你干，涨工资、论功行赏没你的份，大家都把你当使唤丫头。
当年海盗还是小海鸟时，也碰到跟你同样的事情，用遭遇这个词形容比较恰当。
小海鸟的第二份工作是在一家房地产公司任职，工作是卖房子（那时候不时兴售楼小姐，全是售楼先生，当时的小美鸟们都不大愿意做这种类似姑娘接客的工作）。小海鸟的口才好，人也长得顺眼，为人也和气，脏活儿累活儿抢着干，加上工作勤奋努力，所以以业绩一直是名列前茅。
让小海鸟没想到的是：每月发薪水，小海鸟永远是最低的（那时还没有提成这一说），就是基本工资。那些整天就知道扯闲篇儿、泡小母鸟的老鸟们工资总是比小海鸟高出一大截。小海鸟不是圣女贞德，心里难免愤愤不平。
那时候的天真地认为：这个世界是绝对公平的，不公平永远是局部而不是整体。于是小海鸟立即炒了老板，另投“八路”，并给公司的老板留下一份万言书，指点他应该如何管理公司，否则他明天就会关门大吉。
非常杯具的是：小海鸟新投的这家“八路”也是一个样子，新人总是被欺负，付出的永远是最多，得到的永远是最少，勇敢地“追求公平和正义”的小海鸟成了人人讨厌的蠢鸟。所以，没过多久，小海鸟又投了一家“八路”，可是……可是结果还是一样。
当小海鸟投到第N+1“八路”时，一个职场老鸟告诉小海鸟：这个世界本来就不存在绝对的公平，每一个职场新人都是被人踏着鲜血的烈士。菜鸟新入职场，一味地追求公平，往往不会有什么好结果，在鸟窝里挥舞公平正义大旗的所谓“公平正义的使者”往往是最容易讨人嫌的那个人，你越追求公平和正义越会被人家踏上一万只脚让你永远不得翻身。职场之路是一个长远的征程，和以竞争作为主要生存手段的现代人凑合在一起，完成一项工作，受到不公平的待遇是不可避免。这是职场这个竞争异常环境的潜规则，你想长期的身处其中，你就是遵循它，而不是要打破和修正它，你不是革命战士，你跟它叫板，你只能成为烈士，而且是无名烈士。
所以面对“不公平”的遭遇，一个职场菜鸟应该做的不是“永不妥协”，那样会让职场关掉所有本应该向你开启的门和窗。此时，你的座右铭应该是——吃亏是福，我拿青春靠死你。
三、不要成为圈外鸟
“团结就是力量”这话，现在在一些小愤青的眼里是一句笑话，不合时宜的老词儿。可是，海盗告诉你，如果你这样的职场新人不想被那些大鹞或者老鸟轻易搞掉，那你就得重新认真思考这句话的真正意义。你姥姥一定跟你妈说过，“一根筷子易折，十根筷子不易折”这话，你妈也一定跟你说过N遍。海盗就不重复了，海盗要跟你说的是：为什么你要成为十根筷子之一，和你怎么成为十根筷子之一。
海盗曾有位同事，精明能干，业务熟练，为人也豪爽大方，唯一的毛病就是这有多少有些孤芳自赏，他永远是独狼一样进进出出，从不肯跟鸟窝里的那些混吃等死的老鸟们同流合污，在他的眼里没几个人能让他看得上眼，就连老鹰的一些战略方针他有时也会不咸不淡地批评上几句，更不要说部门的大鹞和老鸟了。
就这么精明能干业绩突出的人，在我们公司呆了没三个月就走人了，一年内连跳了三次槽，公司也是一次比一次小，最近听说他又从一家作坊公司辞职了。
他总是骂：世上的伯乐都死绝了。
海盗认为，这世上的伯乐永远不会死绝，可是有些太过纯正的千里马倒有可能不小心就翘了辫子。这个世界很奇怪，总有那么一些千里马一生总是不得志，总是有那么一些连马驹子都不会下的骡子混得跟个英国良种马似的牛皮轰轰。
原因何在？原因是千里马总把自己当成独一无二特立独行的千里马。若千里马单单是一个螺帽，你爱是什么型就是什么型，怎么爽你怎么来，一个部门一个团队就像一个螺母，如果你一个螺帽想跟螺母结合在一起成为一个工具，那无论你是多么千里马的螺帽你都得随人家螺帽的型。
老话怎么说：是龙你给盘着，是虎你给我卧着，人家读过大书人的说法是：环境因你而改变，你要学会怎么去适应环境改变。
而那些混得不好千里马的心里的价值观是：我不会因为环境而改变我自己，我得让环境因我而改变。爱谁谁，此处不留爷自有留爷处，处处不留爷，爷去当八路。
问题是：你当了八路于当九路十路，你就没路了。
过去的评书说：“就算你一身是铁你能打几根钉儿？”
现在是个讲究团队合作的时代，尤其在职场，个人的力量可以说是微乎其微的。个人只有跟集体团队很好的融合在一起才能成大事。
而与团队很好的融合就需要个人做了必要的牺牲，你不要信那些狗屁职场规划师站着说话不腰疼的言论“保持你自己的风格，不要让环境磨平你的棱角。”
海盗可以负责任地告诉你，那些到处演讲写书赚钱的职场规划师没有一个是在职场混得好的，就像在御林军混得好的军官不可能到天桥去打把式耍大刀卖艺。
你想在职场混得好，你就得融入你所在的部门那个特殊的小圈子里，成为圈子中的一员。
那么怎么很好地融入到小圈子内呢？
你得学会你所不齿的庸俗。
一个脱离了低级趣味的人从庸俗到高雅是容易的，可是让他反过来，从高雅到庸俗是很难的，就像让一个屠夫当和尚容易，让一个和尚当屠夫是很难的。
四、做只“会来事儿鸟”
在上面“老鹰喜欢什么鸟”那一小节，海盗跟你说过：大部分的公司就有那么一群鸟，他们工作能力不一定强，忠诚度也高不到哪去，也不见他们有多勤奋，可是上面的人都非常他们。他们能看懂老鹰和大鹞心里想说却又说不出口的话，有些时候，他们能想问题想在老鹰和大鹞的前头，等老鹰和大鹞想布置工作时，发现工作已经非常漂亮地完成了。
在这一小节中，海盗想跟你说说，职场菜鸟为什么要做一只“会来事儿”鸟。
其实所谓的“会来事儿”只要略有些智商的人都多多少少地会一点。可是在职场中为什么就有那么一些鸟不会来事儿呢，这主要是他们都有一个“心结”在起作用。他们心里总是有一个“心结”打不开，他们的心结是：打死也不做一只哈巴鸟。
下面海盗跟你讲一个关于哈巴鸟的故事。
有那个穷小子，我们先就叫他小和吧。小和在一家公司做保安工作，就是整天见着老板立即腆着肚子打立正，并大喊，“老板好！”的那种最下级工作。
这个保安是个热心肠的保安鸟，巨会来事儿，同事间谁有个事有个情的他总是恰如其分地冲上去帮人家的忙，事后还做了好事不留名。如果有哪天保安队长要去约小美鸟，可是又赶上当值，即使小和刚下班，困得像只呆鸟，他也总会主动提出替自己的老大值班让老大花前月下去。他则像一只傻鸟一样站在冷风中美滋滋地灌西北。
别人都说他是一个又傻又呆的哈巴鸟。
可就是这样一只又傻又呆的哈巴鸟，却好似无意间得到了公司的老鹰的青睐。
话说某日，公司的老鹰在办公室呆腻了，想到下面视察一下自己公司的运营情况（他的公司很大，大概有几亿员工）。老鹰恰好来到小和所在的那家分公司。小和是个有心人，虽然老鹰不认识他，可是他早从公司的网站的照片上知道这只长相丑陋的老鸟是公司的老鹰。于是他主动请缨陪着这只老鸟到下面公司去摸底。这一路上，他想老鸟（老鹰在别的保安的眼里不过是只老鸟）之所想，主动为老鸟设计了一个让老鸟非常满意的视察路线。他连休息都顾不上，陪着老鸟一家一家的分公司走。
等这次视察之后，老鹰满意地对小和说：“嗯，很好，小同志，想不想到董事长办公室工作呀？”
保安不过是蓝领，董事长办公室里哪只鸟不是四品官，哪有不答应的道理。于是，小和脱了那身难看的制服来到董事长办公室当了一个小小的办事员。
后面的故事，海盗就不说了，不过海盗可以告诉你小和同志后来的状况。十几年之后，这只保安鸟发达了，给自己起了个名字，叫和坤。至于他的职务，最后做到了公司的常务副总裁，一人之下万人之上。
这个故事，比丑小鸭变天鹅还要传奇，可是它不是故事，是不折不扣的事实。
在职场之中，不但那些菜鸟想飞黄腾达，就是那些心机叵测、资历深长的老鸟们也天天梦想着有平步青云的机会。可是上天总是把机会给予那些不断地给自己制造机会并善于把握机会的人，而这些人几乎个个都是一只“会来事儿鸟”。
五、把同事当成同学处
一般人都会有意无意地感觉到同事跟同学是不一样的。同学是什么，同学在我上铺睡了四年的兄弟，是一齐组团泡妞、团伙向人扔板砖，可以共产饭票的哥们儿。同事是什么？同事是一起完成某项工作，勾心斗角，一旦出什么事就先把自己摘干净的一群坏鸟。把同事当成同学处的确很难。
下面海盗跟你讲一个自己的故事。
海盗曾在公司的销售部门工作过一段时间。凡是在销售部门工作的人都知道，有的时候，每个月的销售任务压得人连林志玲在眼前给自己抛媚也没心思搭理她。那个月海盗还没到半个月就完成了本月的销售任务。而且还有一个大单马上就要签。销售部内的人眼红的不行。海盗的一个同事，一个小美鸟（是海盗的幼齿学妹），大半个月过去了，一单也没签上。销售部门大多实行末位淘汰制，一个月不完成任务，老大的脸色立即像让驴给踢了一蹄子似的难看。再有一个月不完成，老大就会找你对你进行温柔无比的谈话，第三个月还不完成，你自己都觉得呆不下去了。
后来这只小美鸟采取了一个非常不地道的办法抢了海盗的一个大单。因为这个单被撬，海盗损失惨重，3000块提成（税后）。
当时海盗也想找那个小美鸟讨个说法，还想找大鹞揭发小美鸟的卑劣伎俩。可是海盗最终没那么做，不是海盗色迷心窍，而是海盗知道大家都是一个马槽吃草的马，说不定谁就有用上谁的那一天，把关系搞砸了，当然，最关键的是这个小美鸟是海盗的幼齿学妹，海盗把她当同学看。如果你的一个睡在你上铺的兄弟因为实在饿得不行，拿走了你的饭票，你会告诉老师或报警吗？我想是不会的。
事情就这样悄无声息地过去了，海盗当什么事也没发生，该跟小美鸟调笑调笑，跟部门的大鹞一个字也没说，这个大鹞知道小美鸟抢了海盗的单，就等着海盗向他举报，然后他好拿这件事为难小美鸟，到了小美鸟哭得梨花带雨花枝乱颤之际，他好大度地放小美鸟一把（这家伙早看上小美鸟了，想泡人家，人家不鸟他），从而以救美的英雄自居。他想的美，老子偏不给你当英雄的机会！
故事还没完，后来，海盗在工作中出现了一个非常巨非常大的失误，在发货单上把本该发给甲公司的货写成发给乙公司（一家以赖账而闻名江湖的公司），涉及案值达14万美元。海盗所在公司的规矩是：如果谁发现了类似的问题并及时向公司报告，公司会奖励他货值的10%也就是1.4万美元，而这笔奖金则必须由犯错的人出，而且如果这批货追不回来，所能的损失由犯错的人全额赔偿，14万美元是多少钱，你可以算一算。
值得庆幸的是，发现海盗这个致命失误的就是那位抢了海盗一单业务的小美鸟，这只小美鸟没有把向公司举报，而是把马上把要发出去的货给压了下来，并悄悄地在第一时间提醒了海盗。
你算算3000块人民币和1.4万美元哪个大。
有人说，同事间相处很难。其实这个难处无非就一个“利益取舍”的问题。现在的90后或00后的职场新人们大多是不愿或不会吃亏的菜鸟。
所谓不愿吃亏，是他们在入职场前所生活的环境，几乎他身边的所有人都是让他得好处，别人吃亏。时间一长，他们就会形成一种思维定势，和我在一起的人一定不能让我吃亏，一旦有人让我吃了亏，他简直就不是人。这些人的这种温室宝宝的思维模式一般都是他们可爱而可怜的爸爸或妈妈无意间灌输给他们，这些爸爸妈妈以为他们牺牲这些是为了孩子好，却不知道这么做让他们的孩子成了瘸腿鸟。
现在的年轻人一般不大看那些古书，可是老祖宗早就告诉了我们为人之道的最基本原理——舍得舍得，不舍不得。
利益这东西是个人就喜欢，所有人的内心想法都是想全部据为己有。对利益的取舍决定了一个人在职场上能走多远。古有“孔融让梨”的故事，现在有蒙牛的老牛时常炒的冷饭——财聚人散，财散人聚。李嘉诚在年轻时就说过：“与人合作，如果我应该拿到50%的利益，我一定会只拿49%，而让对方得51%。”
人都是感情动物，人的心里都揣着一秆称，你让别人得了好处，虽说嘴上不说，可是他心里是记着一笔账的，而这笔账会让他对你真心地表示出好感，把你当成兄弟。你想如果你的同事都像亲兄弟亲姐妹待你，你的同事关系还会那么难处吗？想让别人把你当成亲兄弟姐妹的前提是，你得在他之前把他当成亲兄弟姐妹，你要主动而不是被动。
有些职场新人倒不是不想向人示好，也不想跟同事在利益上斤斤计较，可是他们不会向人示好，不会向人表达他的真实想法。
怎么向你的同事表达你的善意呢？其实很简单，把当他成睡在你上铺的兄弟就可以了。不要计较个人得失，留心他们每一点需要被关心需要帮助的事情，在第一时间关心和帮助他。
如果你真的不会向同事表达你的好意，发生下面的事，你按海盗教你给的去做。
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