话说工作无高低贵贱之分

　　我一提起是作人事工作的，马上就有人接下句，就是不干人事的！操他奶奶的！好象你Y作的工作就是干人事的一样！
　　其实我就是一个混子，对什么都基本没太多脾气，绝对不会为了工作而患得患失，工作于我，不外乎是个挣钱养活自己的方法，至于当个官、同事勾心斗斗角、搞个评核年底拿一把奖金的这些事，要么就是我不屑一顾，要么就是我屑一顾也没机会顾。每天只要一下班，我都会把所有的工作一丝不剩的全抛在座位上，然后回归自我的下班、回家、吃饭、跳跳绳、看看高清和越狱、洗个澡睡觉，从不为工作的事心事重重，无论有事没事。
　　其实有很多话都是骗人的，古往今来都如此。
　　比如这句工作无高低贵贱之分，应该出自于革命者革命成功之后。就在那时候大家还都凭着一种精神建设国家，工作的高低贵贱之分有但不明显，毕竟大家基本都是无产阶段过来的，平均主义的分配方式让一个国家领导与一个工人的收入水平看起来没太玄乎的倍差。不过越来越发展之后，只要看看北京城里养着那么多闲人不干活，又有那么多外乡人干着收破烂、企业临时工、送水、运垃圾、保洁等工作，还能讲工作无贵贱之分吗？北京人脸皮薄的好意思申请个低保也不好意思申请个清洁工作，为什么？觉得丢不起这脸呗。另一方面，一个高管一个月2万元的收入又是国贸这样的写字楼里外地保洁员月工资的20倍，再讲无高低贵贱之分就有弱智之嫌了。

　　只是这工作性质到现今水平后，纯粹的讨论工作的定义、定性甚至劳资关系都是无聊的了。劳动关系是一种合约关系，非强制性，所以，没有人逼你非要工作，也没有人不许你工作，换句话说，只要你选择了工作，就少TMD再唧唧歪歪了。只要你有办法养活自己，工作不工作没人管。

　　然后就是作什么工作了。作一份工作，不是一定因为你适合或者符合这工作的要求，偶然因素多的没法数，同一工作岗位是只要有特别符合要求的，就一定同时存在根本不符合要求的，但二者都一样的工作着，也许拿的工资还是不符合标准更多些。
　　就象我，虽然作人事工作，但就是不想去考劳动部出的那个人力资源管理师的资格。我知道我是大众的例外，我同时坚持我对资格证书的鄙视。
　　还象我，与N多人一样作人事工作，在我心目中，就有国家机关组织部中的老人事工作者的一副深沉形象，也有国企单位里人事工作者的管人牛B哄哄的模样，还有大公司里人力资源部高管们满脑袋现代人力资源管理的样子，更有无数一般公司里人事部工作者们每天面对杂七杂八的忙碌。
　　有一个很亲的朋友曾经直接讲：我最看不起你们作人事的了，正事不会作，就会算计管理人。其实，我从来没把我当成一个真正的人事工作者，我只是一个工作挣钱的家伙，作人事也好，作技术也好，作销售也好，作什么都好，没什么我区别，只有会不会作和挣多挣少的区别。

　　作人事的肯定要凡事从公司的角度去思考运作，这不是对某个人的不公平，这也不属于人在江湖的无奈，这其实太正常不过了，这只是一个工作游戏规则而已。所以，对于人来人往，对于奖励处罚，对于公平或者不公平，我都不为心动，办的只是事，人情方面根本不必去考虑。但凡有情，完全可以私下里、下班后，一起谈谈天。不过成熟的职业者是不需要安慰的，那种工作中受点气就不行，失了业就失望人生，当了个破科长、副处长或者高管就不知道自己肥肉几斤的，我也懒的管。在我来讲，与聪明人谈话是享受，与真正聪明人的其实是根本不需要谈什么话的。而对不成熟的人，讲再多又有什么用？  

　　人事工作者经常作一些不近人情的事情，这并非是我们爱这么作，职责就是这样。你不能要求士兵上战场去读圣经而不开枪吧？再说了，哪个职位不都有不干人事的吗？销售职位的为接业务跟皮条客人一样与客户乱七八糟；财务职位的为了避税和乱发钱胡作帐目；后勤职位的借着采购狂黑钱；就是高管们也可以靠权力让手下送上钱和色来。在我们这个公司，一切都简单，各职位都没有这些不干人事，所以，我这人事职位也没有不干人事的情况。
　　
　　那些个一听说我作人事就讲不干人事的，我也懒的理。我总觉得，人生个脑子当人不是来这世界上当造粪机的，凡事都自己思考思考不好吗？没有意义的话就尽量少说。