人力资源管理之加班
[ 2006-08-15 22:37:15 | 作者: wrrx ]
公司和外地的分公司有无数名销售人员，相比办公室职员，他们的工作时间和工资计算就显的乱七八糟了，对于加班，应该如果界定和计算呢？
当然我们不同野公司，找个会说话的能卖货的说好底薪多少，提成几成就行了，每月就以这个为薪水核算的标准。其他的免谈，费话就走。我们是满正规的，因为作的是奢侈品牌，自然要求管理也要跟上位。反观我们《劳动法》的规定，真是很多地方让人头大，相当的没有操作性，相当的没有科学性，相当的相当的让人反感，但法就是法。
《劳动法》对加班有相应的规定：
首先，加班就是超过每天8小时，每周四十小时之外的工作。
第二，加班应当履行相应的手续，比如与工会协商，并且每天最多不超过3小时，每月不超过36小时。
第三，平时加班，支付不低于小时工资基数150%；休息日加班，支付不低于小时或者日工资基数200%；法定节假日加班，支付不低于小时或者日工资基数300%。
《劳动法》、劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知、《北京市工资支付规定》都作了相关的规定，但是都留下了几个问题：
1、工会的地位与性质在中国真的是很无聊。机关的工会是闲差，组织组织游玩什么的还可以；事业单位差不多；企业的工会基本上是没有或者只有一个架子。不用多说，中国的工会就跟混子没什么两样。想想出租车司机们为什么就罢不了一次工就明白了。这是个深层次的原因，不作讨论，只指出，工会这玩艺在中国是假大空。所以，加班只是单位或者公司老板的意思表示就足够了，不必协商，没有一个老板会来跟你商量今天可不可以加班的，如果有，你可以去买双色球了。
2、最让人来气的就是还规定了每天加班不超过1小时，最多3小时，且每月不总量不得超过36小时。只能笑制定法律的人真的很有创造性，制定出这么细致的空想社会主义蓝图来，如果不是吃多了撑的就是精神病院跑出来的。
3、工资基数问题。关于这个概念好多法律规定中都有体现，众口一词的以实发工资为准。其实这是一个挺容易理解的东西，但是，在实际执行过程中，便走了调，基本上所有的公司都以约定的一个基数或者基本工资为基数了，这个数当然远远低于实发工资，因为，法律还规定了，这个工资基数只要不低于本市最低工资标准就行了，另外一些月工资受奖金变化较大的公司，的确也无法确认一个比较稳定的工资基数。看见了吧，一方面很明确的规定了工资基数的核算方法，一方面又给企业以相当大的自由，所以，规定的标准基本上废话一句了。
那怎么处理公司这些销售人员的加班呢？
针对实际情况，我这么想：
1、规定销售人员实行每周不超过40小时的工作制，也就是每月不超过167小时，算是综合计算工时的制度吧，不过好象这个要去劳动局作备案申请，麻烦，不过你不去备案也没什么，中国就是这么怪。
2、因为是属于服务行业的，当然是人家的周末休息就是我们的劳动强度最强的时候了，结合上面的综合工作时间制度，实行倒休制度，实在倒不过来了，多出的时间算加班，以工资基数的150%计，工资基数在劳动合同中进行事先约定，当然不是实发工资，但也比最低工资标准高很多，毕竟公平还是比较有档次的，不能处处算计小钱啊。
3、最后一点，对于国家法定节假日，只要上班，就以300%基本工资计发，这是不容更改的。
最好，看看这几条都在法律里面，但又都少了些什么，只因为中国的劳动法实在是差劲的很。有一点不必担心的就是，中国劳动监察部门大多数还是喜欢为企业服务的，这也是中国特色。有点恶心的感觉了哦。想想这两天我就没休息过一个整的五一或者十一或者春节，也挺郁闷的。
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当然我们不同野公司，找个会说话的能卖货的说好底薪多少，提成几成就行了，每月就以这个为薪水核算的标准。其他的免谈，费话就走。我们是满正规的，因为作的是奢侈品牌，自然要求管理也要跟上位。反观我们《劳动法》的规定，真是很多地方让人头大，相当的没有操作性，相当的没有科学性，相当的相当的让人反感，但法就是法。
《劳动法》对加班有相应的规定：
首先，加班就是超过每天8小时，每周四十小时之外的工作。
第二，加班应当履行相应的手续，比如与工会协商，并且每天最多不超过3小时，每月不超过36小时。
第三，平时加班，支付不低于小时工资基数150%；休息日加班，支付不低于小时或者日工资基数200%；法定节假日加班，支付不低于小时或者日工资基数300%。
《劳动法》、劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知、《北京市工资支付规定》都作了相关的规定，但是都留下了几个问题：
1、工会的地位与性质在中国真的是很无聊。机关的工会是闲差，组织组织游玩什么的还可以；事业单位差不多；企业的工会基本上是没有或者只有一个架子。不用多说，中国的工会就跟混子没什么两样。想想出租车司机们为什么就罢不了一次工就明白了。这是个深层次的原因，不作讨论，只指出，工会这玩艺在中国是假大空。所以，加班只是单位或者公司老板的意思表示就足够了，不必协商，没有一个老板会来跟你商量今天可不可以加班的，如果有，你可以去买双色球了。
2、最让人来气的就是还规定了每天加班不超过1小时，最多3小时，且每月不总量不得超过36小时。只能笑制定法律的人真的很有创造性，制定出这么细致的空想社会主义蓝图来，如果不是吃多了撑的就是精神病院跑出来的。
3、工资基数问题。关于这个概念好多法律规定中都有体现，众口一词的以实发工资为准。其实这是一个挺容易理解的东西，但是，在实际执行过程中，便走了调，基本上所有的公司都以约定的一个基数或者基本工资为基数了，这个数当然远远低于实发工资，因为，法律还规定了，这个工资基数只要不低于本市最低工资标准就行了，另外一些月工资受奖金变化较大的公司，的确也无法确认一个比较稳定的工资基数。看见了吧，一方面很明确的规定了工资基数的核算方法，一方面又给企业以相当大的自由，所以，规定的标准基本上废话一句了。
那怎么处理公司这些销售人员的加班呢？
针对实际情况，我这么想：
1、规定销售人员实行每周不超过40小时的工作制，也就是每月不超过167小时，算是综合计算工时的制度吧，不过好象这个要去劳动局作备案申请，麻烦，不过你不去备案也没什么，中国就是这么怪。
2、因为是属于服务行业的，当然是人家的周末休息就是我们的劳动强度最强的时候了，结合上面的综合工作时间制度，实行倒休制度，实在倒不过来了，多出的时间算加班，以工资基数的150%计，工资基数在劳动合同中进行事先约定，当然不是实发工资，但也比最低工资标准高很多，毕竟公平还是比较有档次的，不能处处算计小钱啊。
3、最后一点，对于国家法定节假日，只要上班，就以300%基本工资计发，这是不容更改的。
最好，看看这几条都在法律里面，但又都少了些什么，只因为中国的劳动法实在是差劲的很。有一点不必担心的就是，中国劳动监察部门大多数还是喜欢为企业服务的，这也是中国特色。有点恶心的感觉了哦。想想这两天我就没休息过一个整的五一或者十一或者春节，也挺郁闷的。
[最后修改由 wrrx, 于 2006-08-15 22:37:55]
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